Ergonomía Práctica - fundacion mapfre argentina

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Ergonomía Práctica
Esfuerzo de trabajo es la reacción individual a la carga total laboral.
Ejemplo: En el caso de considerar el trabajo en una usina térmica donde el
colaborador deba tener que usar indefectiblemente un protector auditivo de
copa por el nivel de ruido en un ambiente con carga térmica, la que hará que
la persona sienta molestias permanente en su pabellón auditivo, y en consecuencias
cada tanto se levantará dicho protector para aliviar el oído, esto
hará que en un plazo más o menos largo sufra daño irreversible (hipoacusia),
si la persona en lugar de tener una correcta audición fuera un hipo acústico
este en consecuencia no necesitaría protector auditivo (le eliminaría la molestia
de su uso)
Consecuencias del esfuerzo son los cambios de larga o de corta duración en
las características individuales.
Ejemplo: siguiendo el ejemplo para esfuerzo se tiene que a la persona sorda
jamás le haría daño ya que no tiene audición en consecuencia el esfuerzo para
este tipo de trabajo es menor para un sordo que para una persona con total
audición, y en este caso también podemos hablar de la fatiga, la invalidez,
etc.
La carga y el esfuerzo se caracterizan por sus clases (físico/mental), duración,
intensidad y distribución temporal. En muchos casos es muy difícil de
estudiar en conjunto el total de las cargas de un puesto de trabajo, por lo que
se hace una división de las mismas para estudiarlas en forma particular. Las
cargas parciales sí son fáciles de cuantificar y se denominan magnitudes de
carga, si en cambio se las puede identificar en forma cualitativa, se las denomina
factores de carga.
Para estudiar la carga hay que estudiar varios elementos. Primero es necesario
identificar de que tipo de carga se trata, luego determinar cual es su
duración temporal y por último saber cual es su desarrollo en el transcurso
del tiempo.
La solicitación laboral caracteriza los efectos de una carga laboral sobre una
persona. Dado que los efectos dependen de la capacidad de rendimiento de
cada individuo, una misma carga laboral causa distintas solicitaciones en
cada persona. Una carga determinada produce solicitaciones más elevadas
en personas con una capacidad de rendimiento menor.