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escenas laborales - AELE

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SEGUNDA: En virtud del

SEGUNDA: En virtud del presente documento, EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad y condiciones precedentemente señaladas, los servicios de EL TRABAJADOR para que realice las labores propias y complementarias del puesto indicado obligándose a: a) Desarrollar para EL EMPLEADOR toda su capacidad de trabajo en el desempeño de las labores principales, conexas y complementarias inherentes al puesto. b) Cumplir con las funciones, órdenes e instrucciones del EMPLEADOR o sus representantes. c) Las demás que se impartan por razones del servicio y las contenidas específicamente en la descripción de actividades. TERCERA: El plazo de vigencia del presente contrato es el señalado en las condiciones del contrato, el mismo que comprende el período de prueba, de ser el caso. CUARTA: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del centro de trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo o en el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y las que se impartan por necesidades del servicio. QUINTA: Los ingresos del TRABAJADOR son los señalados en las condiciones de este contrato. SEXTA: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción a la expiración del tiempo convenido en la Cláusula Tercera, oportunidad en la cual se abonarán al TRABAJADOR los beneficios sociales que pudieran corresponderle de acuerdo a ley. SÉTIMA: Si durante la vigencia del contrato se produjeran circunstancias o hechos no previstos al momento presente que hicieran imposible la razón que motiva la contratación y, como consecuencia, resultara innecesaria la ejecución de la prestación de los servicios contratados, se resolverá el vínculo laboral, se cursará al TRABAJADOR la resolución del contrato con el aviso previo que está señalado en las Condiciones del Contrato. En tal caso, EL EMPLEADOR sólo quedará obligado al pago de remuneraciones y otros devengados hasta la fecha de cese señalada en el aviso respectivo. Así el presente contrato podrá quedar resuelto de pleno derecho mediante comunicación escrita y sin responsabilidad para EL EMPLEADOR, si la compañía contratista suspendiera parcial o totalmente, o dejara sin efecto por cualquier causa su relación contractual con EL EMPLEADOR. OCTAVA: El trabajador estará sujeto al régimen laboral de la actividad privada dentro de los alcances y efectos que determina el Texto Único Ordenado del Dec. Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97- TR para esta modalidad de contratación. Hecho en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto que se firman en la ciudad y fecha indicadas. CIUDAD Y FECHA: ……………………………………………………… 34 NOVIEMBRE 2008 / ANÁLISIS LEGAL _______________________ ______________________ EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

PDT 601 PLANILLA ELECTRÓNICA Actualización (Noviembre) Para efectos de proceder a realizar la actualización del PDT 601 Planilla Electrónica deben tenerse en cuenta los siguientes pasos: 1. DESCARGAR LA ACTUALIZACIÓN Para poder acceder a las actualizaciones el usuario deberá ingresar a la página web de la SUNAT, al banner de “Acceso directo” y dirigirse al link de “Control de Actualizaciones de los PDTs”. Luego seleccionar de la lista de PDTs el 601- Planilla Electrónica versión 1.2., donde aparecerá el siguiente link, con el programa que se encargará de realizar la actualización: Auto instalador: Integrador_Planilla.exe (11.3 MB). 2. DESCARGA DE LOS ANEXOS El acceso a los anexos actualizados, es decir a las Tablas Paramétricas (Anexo 2) y a la estructura de archivos (Anexo 3) de la Planilla Electrónica se puede realizar por medio de dos vías: – A través de la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (www.mintra.gob.pe), ingresando al banner de “PLANILLAS ELECTRÓNICAS”, en el rubro de “Información General” se encuentra el link para descargar los Anexos. – A través de la SUNAT, ingresando al banner de “TRIBUTOS INTERNOS”, en el rubro de “Orientación Tributaria” dirigiéndose al link de “Planillas Electrónicas”, donde se podrán descargar los anexos. 3. NUEVOS CÓDIGOS Los nuevos Códigos introducidos son: ANÁLISIS LEGAL Recientemente la SUNAT ha publicado en su página web (www.sunat.gob.pe) la actualización del PDT 0601, versión 2.1 - Planilla Electrónica. Entre los principales cambios destacan la asignación de nuevos códigos en la Tabla 8, Tipo de Trabajador, Pensionista o Prestador de Servicios, y en la Tabla 22 referida a Ingresos, Tributos y Descuentos. Asimismo, se han producido modificaciones con respecto a la afectación de los diversos conceptos a los aportes y contribuciones de la Seguridad Social así como al Impuesto a la Renta de 5ta. categoría. Veamos estos alcances. TABLA 8 Tipo de Trabajador, Pensionista, o Prestador de Servicios – Código 70 = Conductor de la Microempresa-Seguro Regular – Código 82 = Funcionario Público – Código 83 = Empleado de Confianza – Código 84 = Servidor Público – Director Superior – Código 85 = Servidor Público – Ejecutivo – Código 86 = Servidor Público – Especialista – Código 87 = Servidor Público – De Apoyo – Código 88 = Personal de la Administración Pública – Asignación Especial D.U. 126-2001 TABLA 22 Ingresos, Tributos y Descuentos Código 0100 = Ingresos – Código 127 = Ingresos del Conductor de la Microempresa–Seguro Regular Código 0200 = Ingresos: Asignaciones – Código 202 = Asignación por Educación (1) – Código 207 = Asignación por otros motivos familiares (2) Código 0300 = Ingresos: Bonificaciones – Código 307 = Bonificaciones CAFAE (3) – Código 0900 = Conceptos Varios – Código 906 = Incentivo por cese de trabajador (4) Código 2000 = Régimen Laboral Público – Código 307 = Asignación Especial - D.U. 126-2001 _____ (1) La asignación o bonificación por educación no está gravada con las aportaciones a EsSalud, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada. (2) La asignación es distinta a las comprendidas en el inc. g) del art. 19° de la Ley de CTS. (3) Conceptos enmarcados dentro de lo dispuesto en el D.S. N° 005-90-PCM. (4) El incentivo que no está gravado es el contemplado en el art. 18° de la Ley del Impuesto a la Renta. ANÁLISIS LABORAL / NOVIEMBRE 2008 35

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