escenas laborales - AELE

adecuado conocimiento de la diligencia notificada, en el caso
de ausencia o negativa de atender al Inspector de Trabajo o
Inspector Auxiliar en esta segunda visita, conllevará también
a que deba entenderse que ha existido una obstrucción a las
labores del inspector comisionado y deberá emitirse un acta
de infracción por obstrucción a la labor inspectiva.
En caso se produzca la obstrucción por segunda vez se deberá
dejar constancia de dicho hecho en el acta de verificación a
emitirse con lo cual se finaliza con dicho trámite, y se dará
inicio a un procedimiento administrativo sancionador, de
acuerdo a las pautas establecidas por la Ley Nº 28806 y su
Reglamento, dejándose a salvo el derecho del trabajador mediante
la expedición del acta de verificación sin la firma del
empleador o de su representante.
Artículo 3°.- Acumulación de peticiones sobre Verificación
de Despido Arbitrario
Cuando existan dos o más trabajadores que soliciten en el mismo
acto la verificación de despido arbitrario, o el responsable
del área de programación advierta de este hecho al momento
de realizar la emisión de las órdenes de inspección, se podrá
asignar a un Inspector de Trabajo, Inspector Auxiliar o Equipo
de Inspectores de acuerdo a la complejidad, a efectos que puedan
realizar dichas actuaciones, para lo cual deberá consignar
por separado los datos de cada uno de los trabajadores, y luego
consignar en un solo informe los hechos y documentos
verificados en relación a la totalidad de los trabajadores, debiendo
los mismos nombrar en dicho acto un representante
que será encargado de brindar la manifestación correspondiente
por la totalidad de los trabajadores.
Artículo 4°.- Ausencia del Trabajador a la diligencia de Verificación
En caso se produzca la ausencia del trabajador hasta en dos
oportunidades a la diligencia de Verificación programada, conllevará
a que se ordene el cierre del expediente, indicando el
Inspector de Trabajo o Inspector Auxiliar comisionado la ausencia
del trabajador en el informe de actuaciones inspectivas
a emitirse.
Artículo 5°.- Trámite de Entrega del Acta de Verificación
Una vez finalizada la diligencia de verificación, el Inspector
de Trabajo o Inspector Auxiliar deberá hacer entrega de copias
a cada una de las partes intervinientes, bajo responsabilidad,
debiendo dejarse constancia de la recepción de la misma,
con indicación de los nombres y apellidos y documento de
identidad de quienes recepcionen dicho documento. En el caso
de la existencia de varios denunciantes, deberán designar un
representante para la entrega del acta de verificación.
Artículo 6°.- Trámite del reclamo de beneficios laborales
que puedan ser materia de infracción a las normas sociolaborales,
dentro del marco de la Ley Nº 28806 – Ley General
de Inspección del Trabajo
Si además de la verificación del despido arbitrario, se solicitara
la fiscalización del cumplimiento de otros beneficios o de-
ANÁLISIS LEGAL
rechos laborales o se denunciara infracciones que sean objeto
de verificación por la inspección del trabajo, considerando que
las mismas se encuentran sujetas a plazos de prescripción, el
área de consulta o responsables del Área de Defensa Gratuita
del Trabajador u otros responsables de recepción de solicitudes
o denuncias deberán reportar dicha solicitud o denuncia a
los responsables de programación de la inspección del trabajo
a efectos que se pueda procesar dicha información en una
base de datos unificada, y trimestralmente se definan actuaciones
inspectivas por criterio de programación hacia los sujetos
verificados, salvo que se trate de afectación de derechos
fundamentales, los que deberán ser reportados inmediatamente
a efectos de expedirse la orden de inspección correspondiente
en el día.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y TRANSITORIAS
Primera.- Participación de Inspectores Auxiliares
Disponer de manera transitoria dada la alta carga de expedientes
en trámite a la fecha, que los procedimientos inspectivos
donde se solicite la verificación de despido arbitrario sean
atendidos de manera exclusiva por los Inspectores Auxiliares,
en las dependencias donde se encuentren contratados los mismos
o vengan desempeñando funciones mediante desplazamiento
de dicho personal a otra jurisdicción.
Segunda.- Vigencia
La presente Resolución, la Directiva sobre el Procedimiento
para Verificación del Despido Arbitrario y formato aprobado
entrarán en vigencia al día siguiente de su emisión por parte
de la Dirección Nacional de Inspección del Trabajo, quedando
sin efecto cualquier otra resolución que se oponga a la presente.
Tercera.- Representación del Empleador
En lo que respecta a la acreditación de la representación del
empleador, deberán seguirse por parte del Inspector de Trabajo
o Inspector Auxiliar comisionado, los criterios que sobre
dicha materia ha establecido la Directiva Nº 007-2004-DNRT
en el punto VIII numeral 1.1 en lo que respecta a representación
del empleador, lo cual no se contrapone a la normativa
actual en materia inspectiva.
Cuarta.- Publicidad
La presente Directiva Nacional será publicada de manera permanente
en la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo.
Regístrese y comuníquese
ADOLFO ALARCÓN SCHRODER
Director Nacional de Inspección del Trabajo
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
ANÁLISIS LABORAL / NOVIEMBRE 2008 39