escenas laborales - AELE

INSPECCIÓN
DEL TRABAJO
Directivas y Lineamientos
RESOLUCIÓN DIRECTORAL Nº 100-2008-MTPE/2/11.4
Lima, 07 de Noviembre de 2008
CONSIDERANDO:
Que, el Artículo 27° de la Constitución Política del Perú establece
que la ley confiere al trabajador adecuada protección
contra el despido arbitrario, con lo cual se tiene que mediante
normas de desarrollo constitucional deben establecerse los
mecanismos correspondientes.
Que, la inspección del trabajo tiene por objeto garantizar el
cumplimiento de los derechos laborales reconocidos a los trabajadores,
siendo este un objetivo prioritario del Gobierno,
dentro de estos la protección adecuada contra el despido arbitrario
contenido en el Artículo 27° de la Constitución Política
del Perú.
Que, la Dirección Nacional de Inspección del Trabajo ha advertido
que un alto porcentaje de denuncias que presentan
los administrados – trabajadores, está referido a la necesidad
de comprobar el despido arbitrario, en el que no se observa el
procedimiento establecido en los artículos 31° y 32° del T.U.O.
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado
por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, configurándose el mismo
por la negativa del empleador de ingresar al trabajador al centro
de trabajo.
Que, uno de los principios ordenadores de la inspección del
trabajo viene a ser el de celeridad, el mismo que se encuentra
regulado en el Artículo 2° de la Ley Nº 28806, Ley General de
ANÁLISIS LEGAL
Recientemente han sido emitidas las Directivas
Nºs. 06-2008/MTPE/2/11.4 sobre Verificación de
Despido Arbitrario y 07-2008/MTPE/2/11.4 que
norma las competencias y atribuciones de los
inspectores auxiliares en el desarrollo de sus
labores así como los lineamientos que establecen
criterios técnicos en la Declaración de Nulidad
de las Actas de Infracción.
Por su importancia reproducimos a continuación
sus alcances.
Inspección del Trabajo, en cuya virtud las diligencias inspectivas
deben ser lo más dinámicas posibles, evitando trámites o
dilaciones innecesarias que dificulten su desarrollo, siendo el
caso que la opción adoptada para atender los requerimientos
de los administrados en el caso de ocurrencia de despido arbitrario,
suponen acciones diversas que al momento generan
lentitud en la comprobación de hechos que por su propia naturaleza
requiere una verificación expeditiva que a su vez posibilite
el ejercicio de acciones judiciales las cuales se encuentran
sujetas a plazos de caducidad.
Que, el artículo 6° del Reglamento de la Ley General de Inspección
del Trabajo, modificado por el Decreto Supremo Nº
019-2007-TR, faculta a los Inspectores de Trabajo como Inspectores
Auxiliares realizar actuaciones inspectivas con la finalidad
de verificar el despido arbitrario por negativa injustificada
del empleador de permitir el ingreso al centro de trabajo
o de labores, de conformidad a lo establecido en el Art.
45° del Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo Nº 001-96-TR, lo cual se realizará y constará en el
acta correspondiente, conforme a la Directiva y formato de
Acta de Verificación aprobado por la Dirección Nacional de
Inspección del Trabajo.
Que, el despido arbitrario no se encuentra regulado como infracción
en el Reglamento de la Ley General de Inspección del
Trabajo, razón por la cual debe entenderse que la atribución
de la Inspección del Trabajo está referida a la verificación de
la ocurrencia del mismo, mas no conlleva a una sanción dentro
del procedimiento inspectivo, razón por la cual debe regularse
adecuadamente su tramitación.
ANÁLISIS LABORAL / NOVIEMBRE 2008 37