Manual de Competencias Básicas en Gestión - OIT/Cinterfor
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INDICE<br />
Pres<strong>en</strong>tación<br />
Introducción<br />
5<br />
7<br />
<strong>Compet<strong>en</strong>cias</strong> <strong>en</strong> Gestión:<br />
Compr<strong>en</strong>sión <strong>de</strong> las organizaciones como sistemas.<br />
Habilidad <strong>de</strong> administrar recursos disponibles <strong>en</strong> su<br />
área <strong>de</strong> trabajo.<br />
Capacidad <strong>de</strong> planificar.<br />
Habilidad para gestionar.<br />
Habilidad para controlar.<br />
Capacidad <strong>de</strong> asegurar procesos <strong>de</strong> mejora continua.<br />
Habilidad <strong>de</strong> prever.<br />
Capacidad <strong>de</strong> trabajar <strong>en</strong> equipo.<br />
8<br />
14<br />
18<br />
26<br />
30<br />
34<br />
40<br />
44<br />
ANEXO<br />
Estudio <strong>de</strong> caso:<br />
51<br />
Reflexionar sobre las capacida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> gestión<br />
que pon<strong>en</strong> <strong>en</strong> juego los actores <strong>en</strong> situación<br />
<strong>de</strong> trabajo.<br />
Guía para el análisis <strong>de</strong> experi<strong>en</strong>cias <strong>de</strong> gestión<br />
basadas <strong>en</strong> los procesos <strong>de</strong> trabajo reales.<br />
64<br />
3
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