Manual de Competencias Básicas en Gestión - OIT/Cinterfor

CAPACIDAD DE TRABAJAR...
¿POR QUÉ ES NECESARIO TRABAJAR EN EQUIPO?
Anteriormente, hemos caracterizado a las organizaciones como sistemas
sociotécnicos, es decir, como instancias que funcionan a través de las
actividades coordinadas que desarrollan seres humanos, en forma individual
y grupal, con el apoyo de sus saberes para alcanzar objetivos.
También dijimos que las personas constantemente están desarrollando
actividades que les permitan cumplir con sus objetivos personales, pero
muchas veces se encuentran con que los esfuerzos individuales resultan
insuficientes. Por esto, la mayoría de los individuos tiende a agruparse en
algún momento de su vida, a aliarse con otros de modo de potenciar sus
habilidades particulares y lograr el complemento más perfecto posible
para operar eficaz y eficientemente.
Constantemente y en todos los ámbitos, hay conjuntos de personas que
consiguen lo que buscan, que pueden perdurar en el tiempo o sólo tener
un carácter transitorio. Pero cuando lo que se busca es la eficacia, la eficiencia,
la productividad, la competitividad, o sea, producir resultados
organizacionales, se requiere una articulación con la tareas de otros individuos
mediante un acuerdo entre partes, un compromiso.
Lo expuesto, unido al sentimiento de pertenencia que aflora cuando se
es parte de algo más grande que uno, nos permite aproximarnos al concepto
de Trabajo en Equipo.
Dicho concepto implica la existencia de un importante grado de interacción
entre sus miembros, la persecución de un objetivo en común, algún
tipo de liderazgo, el establecimiento de normas y códigos internos y distribuir
roles entre los participantes.
¿QUÉ ES UN EQUIPO DE TRABAJO?
Un equipo de trabajo se define por ser un conjunto de personas que
interactúan y comparten ciertos objetivos para alcanzar resultados.
Existen normas internas que gobiernan su conducta y se establece una
organización interna del trabajo.
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