Manual de Competencias Básicas en Gestión - OIT/Cinterfor

COMPETENCIA Nº 8
En el nivel grupal las relaciones socioafectivas de los miembros de la
entidad social, interactúan en términos de comunicación o incomunicación,
competencia o colaboración, dependencia o interdependencia,
entre otros.
Alguno de los elementos más importantes que inciden en el proceso
socioafectivo de los grupos son los siguientes:
- La dirección y la profundidad de la comunicación.
- El nivel de madurez del grupo, cualquiera que sea la madurez
individual de sus miembros.
- El estilo del dirigente para conducir al grupo.
- Los supuestos sobre la condición humana en relación con el trabajo
del grupo.
- Los modelos básicos de competencia y colaboración entre las
personas.
- Los patrones de motivación de los individuos.
- El control de los conflictos interpersonales.
ETAPAS DE LA FORMACION DE EQUIPOS
Los equipos de trabajo, están integrados por personas que no siempre
están ciento por ciento interiorizadas con lo que significa trabajar con
otros y depender de lo que hagan otros, por ello, hasta que alcanzan la
eficacia y eficiencia deben atravesar por diversas etapas de "maduración":
1ª. Etapa: Creación
Se invita o se convoca a la integración. Se intenta fundamentalmente
generar confianza entre los integrantes. Se trabaja la
pertenencia y la afiliación. Hay cierta dependencia hacia la
autoridad dado que los integrantes desconocen qué se espera de
ellos. No existe competencia interna.
2ª. Etapa. Tormenta o Conflicto
Los integrantes comienzan a expresar sus simpatías, antipatías,
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