Una ciudad a la medida de las mujeres - ONU-Hábitat

1. Mujeres electas y gestoras
sociales, en representación
equitativa
Las mujeres representan más del 50% de la población,
sin embargo su presencia se encuentra lejos de representar
la mitad de las decisiones políticas y administrativas
de las ciudades y de las municipalidades.
La participación de las mujeres en la vida municipal
encuentra varios obstáculos, de entre ellos y en un
primer lugar, la conciliación entre familia-trabajo,
sobre todo en el caso de las mujeres que son madres
de niños pequeños; en un segundo lugar enfrentan el
obstáculo de la cultura organizacional que prolonga
la división sexual del trabajo. Las mujeres deben, en
consecuencia, ser informadas y sensibilizadas
acerca de la importancia de tomar el lugar al que
socialmente tienen derecho, siendo dentro de esto
igualmente esencial la concientización de los hombres
en el sentido de que pueden y deben ser los
primeros aliados en las acciones que lleven a alcanzar
la igualdad de género.
Las municipalidades también ejecutan un papel
importante en el acceso de las mujeres al poder
decisorio. Las autoridades municipales deben comprender
la importancia de los elementos en juego y
eliminar los obstáculos sistemáticos que limitan y
restringen a las mujeres.
La representación igualitaria es un medio adecuado
para asegurarse de que las necesidades de las
mujeres y de los hombres serán tomadas en consideración
dentro de la planificación y la gestión municipal.
Sin embargo, lograr el equilibrio entre el número
de mujeres y de hombres elegidos, no es suficiente
si las mujeres quedan confinadas a ciertos sectores.
El transporte, las finanzas, los servicios de vías y
obras públicas, la distribución urbana, son también
cosas de mujeres. La igualdad debe además reflejarse
en el seno mismo de la gestión de la función
pública municipal.
Las mujeres electas
El aumento en el número de mujeres elegidas para
cargos públicos como es el caso de las alcaldesas,
de las consejeras municipales, etc. es un tema que
se encuentra en el centro de las acciones realizadas,
tanto a nivel local como a nivel internacional. Sin
embargo es evidente que a pesar de todos los esfuerzos
hechos, las mujeres ocupan en el 2004, 4.6% de
los puestos de alcaldesas (34 países considerados)
y 15% de los puestos como consejeras municipales
(52 países considerados)1.
Salvo excepciones como Suecia que cuenta con un
42% de mujeres elegidas para consejeras municipales,
la mayor parte de los progresos observados
son resultado de la instauración de leyes nacionales
que imponen una cantidad específica de mujeres o
bien que buscan la igualdad en la presencia de
ambos sexos. Es gracias a esto que en la India se
han visto a más de un millón de mujeres acceder a
puestos de consejeras, luego de la adopción en
1992 de una modificación en su constitución, la cual
reservaba para las mujeres el 30% de los lugares en
las instancias locales. Francia, gracias a la adopción
de la ley sobre la “paridad”, ha visto incrementar su
número de consejeras municipales de un 21% a
cerca de un 47% en las elecciones del 2001. La
puesta en práctica de medidas de acción positivas
parece ser una estrategia que debe privilegiarse
para contrarrestar la discriminación sistemática, origen
ésta de limitaciones impuestas a las mujeres a
escala mundial.
1. Programa mundial sobre las mujeres y la toma de decisiones al nivel local www.cities-localgovernments.org
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