Una ciudad a la medida de las mujeres - ONU-Hábitat

D
UNA INSTANCIA ADMINISTRATIVA :
El departamento de las “Mujeres y
ciudad” o “igualdad de género”
Con el fin de que sus intervenciones logren una influencia
real sobre el conjunto de los servicios
municipales, esta estructura permanente deberá
estar administrada por la dirección general de la ciudad.
Un equipo de profesionales, coordinado por una
secretaría, estará a cargo de la realización del plan
de acción anual. Tal secretaría estará integrada por
las y los representantes de los diversos servicios,
barrios o distritos. Cada servicio y barrio nombrará
una persona responsable para este tema. El plan de
acción estará realizado en estrecha colaboración
con los grupos de mujeres, junto con los aliados
comunitarios y públicos. Diversos comités de trabajo
serán puestos en marcha para la realización de
proyectos. El presupuesto anual incluirá los costos
de funcionamiento, los salarios (dentro de éstos el
del secretario), el dinero necesario para la ejecución
de los estudios, diagnósticos, programas de formación
y de concientización y un fondo para la contribución
financiera destinada a los proyectos de
grupos de mujeres y organismos enfocados al fortalecimiento
de las capacidades de las mujeres. La
asignación de recursos humanos y financieros suficientes
es una condición sine qua non para la concretización
de los compromisos adquiridos por el
Concejo municipal.
El Departamento para la igualdad de género deberá
estar asociado a un Área de control de tiempos,
puesta en operación para asegurar la cohesión entre
los horarios de los servicios municipales, públicos y
privados junto con aquellos de la población en general,
esto considerando los diversos horarios de la vida
cotidiana, el trabajo, los desplazamientos, los tiempos
libres, las actividades familiares, los estudios, las
compras, etc. Tal colaboración permitirá mejorar la
oferta de servicios teniendo en cuenta las diferencias
entre las mujeres y los hombres hablando del
uso del tiempo y esto con el objetivo de reducir las
desigualdades entre los dos sexos e incrementar la
calidad de vida para todas y para todos. Es necesario
asegurarse de que las acciones realizadas en cuanto
al tema de los horarios, integren adecuadamente la
dimensión de la igualdad de género y que no provoquen
por el contrario el reforzamiento de la segregación
de los roles asignados a las mujeres y a los
hombres, así como las desigualdades que de tal
segregación se desprenden.
E
INSTANCIAS PARTICIPATIVAS :
Comités de apoyo y de asociación
Comités temáticos pueden establecerse para asegurarse
de la participación de los grupos de mujeres,
de los organismos comunitarios, y de otras instituciones
públicas y privadas (gobierno, el sector de la
investigación, sindicatos, empresas, etc.) y para que
Logren los proyectos de interés en común. Estos
comités de trabajo, a los que la ciudad deberá aportar
con un apoyo financiero y técnico, permitirán
abordar cuestiones tales como la seguridad de las
mujeres, la habitación, el transporte, etc. Dichas
instancias favorecerán la implantación de un diálogo
regular entre la ciudad y los grupos de mujeres, que
lleven a un mejor conocimiento de las realidades y
las necesidades de las ciudadanas.
Mecanismos de consulta pública y para
la promoción de la participación de las
mujeres en la vida municipal
La puesta en práctica de los mecanismos de participación
y consulta de la población se encuentra en el
centro de los principios fundamentales de la “buena
gobernabilidad urbana”. Numerosos obstáculos para
la participación de las mujeres deben sin embargo
ser retirados para que estos mecanismos resulten
verdaderamente accesibles. Para asegurar la presencia
de las mujeres y de su punto de vista particular
sobre los temas sometidos a consulta, la ciudad
debe aplicar medidas específicas en relación con los
horarios de consulta, su ubicación (acceso por
medio de transporte colectivo, seguridad de la
20