Una ciudad a la medida de las mujeres - ONU-Hábitat

Otras medidas, de diversa naturaleza, pueden
tomarse como por ejemplo, si los partidos políticos
municipales establecen que al menos el 50% de sus
candidatos a elecciones deben ser mujeres. Así
mismo, deben asegurar que no colocarán a sus candidatas
en distritos donde tengan pocas oportunidades
de ser elegidas.
Cuando un partido llegue al poder, éste deberá favorecer
una representación equitativa al interior de su
comité ejecutivo, asignando lugares para las mujeres
elegidas en los procesos electorales; de igual manera
que deberán reservar espacios en las nominaciones
para las comisiones municipales, para los comités
regionales y para los comités internos. En general, el
objetivo de equidad deberá orientar toda la vida
política municipal.
Entre las condiciones que facilitan el acceso de las
mujeres al poder local, se destacan : el compromiso
y el apoyo de los partidos políticos hacia las candidatas,
el desarrollo de redes de mujeres electas en
procesos electorales a escala local, regional y
nacional, la guía bajo el esquema de una tutoría, la
formación, la promoción del liderazgo de las jóvenes
y las mujeres y por supuesto, el financiamiento de
sus actividades por parte los gobiernos y de las
municipalidades.
Los gobiernos nacionales pueden contribuir para la
adopción de leyes sobre la igualdad entre los sexos –
incluyendo medidas que impidan la violencia hacia
las mujeres y favorezcan la conciliación entre
familia-trabajo – y el financiamiento de programas
que alienten la participación de las mujeres en las
instancias locales.
Una condición necesaria para alcanzar la igualdad
es la representación equitativa de las mujeres en
las instancias municipales, sin embargo, ésta no es
suficiente para garantizar que verdaderamente se
tomen en cuenta a las mujeres y sus necesidades
específicas en la gestión municipal. Es necesario
que las mujeres electas no sean confinadas a
responsabilidades tradicionalmente “femeninas”
(sociedad, cultura, etc.), si no que verdaderamente
sean portadoras del compromiso respecto a la igualdad
de género entre sus colegas y en las administraciones
locales. La planificación de cursos y
formaciones que tratan el tema de la perspectiva de
género, destinados a las mujeres y a los hombres
electos en procesos de votación y el establecimiento
de acuerdos con los grupos locales de mujeres,
se encuentran entre las tendencias más fuertes
observadas a nivel mundial.
En muchas regiones del mundo, el desarrollo de
redes de mujeres electas en procesos de votación,
está sostenido por las asociaciones nacionales e
internacionales de gobiernos locales. La existencia
de estas redes facilita la organización de talleres y
de formaciones destinadas a las mujeres electas y a
las candidatas, y también facilita la realización de
investigaciones bajo el tema del desarrollo de políticas
que incorporen la dimensión de género, la obtención
de datos, etc.
Canadá (2004)
F
Alcaldes 419 3,309
% 11.2% 88.8%
Consejeros 4,534 16,314
% 21.7% 78.3%
Directores municipales 1,926 1,802
% 51.7% 48.3%
Sírvase observar los datos relativos a cada provincia
canadiense dentro del sitio Internet :
www.icmd-cidm.ca
M
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