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CULTURA ORGANIZACIONAL-FINAL

“En UAESP, la

“En UAESP, la confianza se fortalece cuando los colaboradores perciben que sus líderes hacen lo que dicen, reconocen que pueden cometerse "errores involuntarios" al hacer el trabajo y promueven el trato justo independientemente de la orientación sexual” La confianza en la UAESP se encuentra en un nivel medio, la cual impacta el desempeño de las personas y su compromiso con la organización Fuente: Great place to work https://www.larepublica.co/alta-gerencia/comonegociar-con-paisas-santandereanos-costenosrolos-y-calenos-2015708 Al no fortalecer los mecanismos para crear confianza en la organización, la credibilidad, el respeto y la imparcialidad en el trato de las personas se ve impactado negativamente, debido a un estilo de liderazgo con oportunidades de mejoramiento.

En relación con el nivel de compromiso en la ejecución de las laborales, relacionamiento y continuidad en la compañía, su valoración esta alineada con los resultados de credibilidad y confianza en la UAESP. Aspectos que comprometen Valoración actual Me atrae la visión de esta empresa Media (-) Mi participación aquí es importante Media (-) Mi trabajo tiene un significado especial Media (-) Participo de un grupo que da "la milla extra" Baja Siento orgullo por trabajar aquí Media (-) Índice del Compromiso 57.2 Estadio de Valoración Nivel insuficiente “Las grandes organizaciones, exigen un alto nivel de compromiso de las personas involucradas” Bill Gates La valoración del índice de compromiso se encuentra en el 57,2% nivel insuficiente. Las variables más importantes a mejorar de calificación baja son: Contribución para dar más de las labores estándar, la alineación con la estrategia de la organización y la participación de los funcionarios en la contribución de la misma. “Negociar es un gana gana” “Ese negocio es un veta buenísima” https://www.larepublica.co/alta-gerencia/como- http://www.elcolombiano.com/historico/por_que_lo negociar-con-paisas-santandereanos-costenos- rolos-y-calenos-2015708 s_paisas_hablamos_asi-CCEC_254152

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