Annalotta Onni Maria Silvennoinen Avaimia parempaan ...

tuota kokeilla. Että se on kyllä hyvä olla olemassa siellä. Sieltä löytyy
sitten kaikki kuitenkin niinku siihen liittyvät asiat. …se on niin sellaa-
nen selekiä ja helppo lukia ja mennä niinku siitä eteenpäin koska siel
on kaikki ne esimerkitkin niin se auttaa kyllä varmasti opiskelijoita ja
uusia työntekijöitä
Niin ja kyllä ennenki on sillai tietysti ollu että on että voi millä mä saisin
että sanokaa ny keksikää joku hyvä konsti millä saadaan taas tämä ja
sitte sillai... mutta että nyt on voinu sitte sillai kokeilla niitä että jos mä
kokeilinkin tuolla tavalla että auttaiskohan tämä... että nyt on niinku
sieltä niitä kättä pidempää paperilla tavallaan niitä asioita että voi täl-
lasta ja tällasta kokeilla.
Kansion merkitys oli tärkeä myös siinä mielessä, että tulevia työntekijöitä, sijaisia
ja opiskelijoita on helpompi perehdyttää TunteVa-menetelmän käyttöön ja muiste-
luryhmien ohjaamiseen.
9.5 Hoitajien näkemys tekemästämme työstä
Kehittämistyömme nähtiin hoitajien keskuudessa positiivisena asiana. TunteVan
esittelytapaamisissa he ilmaisivat, että tapaamisia olisi voinut olla enemmänkin,
sillä ”harvoin pääsee näin keskustelemaan”. Fokusryhmähaastattelussa pyysimme
palautetta tekemästämme kehittämistyöstä. Demke-hankkeen vastaava hoitaja
Lepolassa antoi meille rohkaisevaa palautetta, ja mainitsi erityisesti hyvänä puole-
na tekemämme harjoittelun Lepolassa, jonka myötä asukkaat ja henkilökunta tuli-
vat tutuiksi. Kysyimme myös, olisivatko hoitajat halunneet itse vaikuttaa enemmän
kehittämistyöhön, vai olimmeko kuunnelleet riittävästi heidän toiveitaan. Hoitajat
olivat tyytyväisiä, ja mielipide oli se, että jos heidän olisi itse tarvinnut keksiä kehit-
tämisen kohtia tai uusia menetelmiä, se olisi ollut vaikeaa. Siksi oli hyvä, että joku
ulkopuolinen tuli ja toi tietoa heille.
70