Annalotta Onni Maria Silvennoinen Avaimia parempaan ...

Jäi musta ainakin ihan erinomaisen hyvä olo. Ihan, ihan täyden kym-
pin juttu. Että se oli kyllä hyvä kun te olitte täällä niinku että tuntee
niinkun nuo asukkaat. Se on kyllä hyvä juttu. Että se on niin luontevaa
ja sitte ku meki tultiin niinku tavallaan täs tutuiks niin se on niin helep-
po sitte lähestyä ja tehdä yhteistyötä. Ja kun te osaatte niin hienosti
käsitellä nuota asukkaita että. Se on kyllä niinku mahtava.
…mulla ei ainakaan ollu niinku ajatustakaan että mitä se vois olla niin
must se oli hyvä ku se tuli kuitenkin sieltä sitten että mennään ku te
kuitenkin tiedätte ja tuotte sieltä sitä tietoa… Että se ois voinu olla jos
sen ois pitäny itte tällai niinku oikein keksiä... keksimällä keksiä joku
juttu että se ois voinu olla jotenki vaikiampiki kuitenkin niin päin että se
toimi näin hyvin.
Olimme samaa mieltä kehittämistyössämme siitä, että tutuksi tuleminen ja työhar-
joittelun tekeminen Lepolassa ennen opinnäytetyöprosessin alkua oli tärkeää. Täl-
lä tavoin saimme luottamuksellisen suhteen syntymään Lepolan hoitajien ja myös
asukkaiden kanssa. Meillä ei ollut sellaista tunnetta, että olemme ulkopuolisia ”asi-
antuntijoita”. Päinvastoin, saimme tehdä yhteistyössä kehittämisprosessia hoitaji-
en kanssa, kuunnellen puolin ja toisin toistemme mielipiteitä.
9.6 Huomioitavaa kehittämistyön tuloksista
Kirjoittamiamme tuloksia ei voi yleistää koskemaan koko Lepolan henkilökuntaa.
TunteVa-menetelmän käyttö, tiedon lisääntyminen ja ammatillisuuden kehittymi-
nen ovat asioita, joita oli huomattavissa niissä hoitajissa, jotka olivat aktiivisesti
mukana haastatteluissa ja TunteVa-menetelmän esittelytapaamisissa. Oli myös
hoitajia, jotka eivät olleet yhdessäkään esittelytilaisuudessa läsnä. Emme myös-
kään voi tietää, ovatko lomakkeita täyttäneet hoitajat samoja, jotka ovat olleet ak-
tiivisia myös haastatteluissa ja TunteVa-menetelmän esittelytilaisuuksissa. Voi siis
todeta, että ne hoitajat, jotka ovat olleet kehittämistyössä mukana, ovat myös ke-
hittyneet työssänsä ja TunteVa-menetelmän käyttäjinä.
71