Document de référence Rapport annuel 2011 - Info-financiere.fr

7.7 Rémunérations de dirigeants
Par principaux dirigeants, Crédit Agricole S.A. comprend
l’ensemble des membres du Comité exécutif : le Directeur général,
les Directeurs généraux délégués, les Directeurs généraux des
principales filiales et les Directeurs et responsables des principales
activités stratégiques du Groupe.
Les rémunérations et avantages versés aux membres du Comité
exécutif en 2011 s’établissent comme suit :
avantages à court terme : 26 ,3 millions d’euros comprenant les
rémunérations fixes et variables y compris les charges sociales
ainsi que les avantages en nature ;
avantages postérieurs à l’emploi : 4,2 millions d’euros au
titre des indemnités de fin de carrière et du régime de retraite
complémentaire mis en place pour les principaux cadres
dirigeants du Groupe ;
COMPTES CONSOLIDÉS 5
Notes annexes aux états financiers / Note 7
autres avantages à long terme : le montant accordé au titre des
médailles du travail est non significatif ;
indemnités de fin de contrat de travail : non significatif ;
paiements en actions : les membres du Comité exécutif de
Crédit Agricole S.A. ont bénéficié du plan d’attribution gratuite
d’actions mis en place en 2011 au même titre que l’ensemble des
collaborateurs du Groupe.
Les membres du Conseil d’administration de Crédit Agricole S.A.
ont perçu en 2011, au titre de leurs mandats à Crédit Agricole S.A.,
un montant global de jetons de présence de 1 016 138 euros.
Ces montants intègrent les rémunérations et avantages versés
au Directeur général et aux Directeurs généraux délégués de
Crédit Agricole S.A. qui figurent dans le chapitre “Gouvernance et
contrôle interne” du Document de référence.
Crédit Agricole S.A. 3 Document de référence 2011 357