267 - (CCI) de Strasbourg et du Bas-Rhin

12 TRAJECTOIRES
>> Ressources humaines et management
Les facettes du groupe Altédia
« Notre métier consiste à révéler, à accompagner
et à développer les talents. Nous sommes en
quête de parcours inédits au fil des carrières,
et chassons la perle rare », indique le directeur
Est d’Altédia, Dominique Wendling. Lequel a
organisé récemment des portes ouvertes à son
siège de la rue Jules Rathgeber (Strasbourg-
Neudorf), dans une superbe demeure aux murs
fraîchement rénovés.
Filiale de la Business Line
« Human Capital Solutions »
du groupe Adecco, Altédia
est une société de conseil
en management, spécialisée
dans les ressources humaines.
Créée en 1992, elle est un
intervenant majeur en conseil
en management des ressources
humaines. Premier groupe français
dans son domaine, Altédia se met
au service de l’accompagnement
stratégique et opérationnel des
grands projets de changement
des entreprises : réorganisations,
restructurations, performance,
optimisations, motivation…
Quatre bureaux sont implantés en
Spécialisation RH « Nous chassons la perle rare »
indique Dominique Wendling
Région Est : Belfort, Mulhouse,
Nancy et Strasbourg. Présent
dans 62 bureaux en France et
en Europe (760 collaborateurs),
le groupe fournit une expertise
globale en RH pour répondre à
toute problématique d’entreprise.
De l’accompagnement du changement,
de la mobilité à l’ingénierie
sociale en passant par la gestion
des compétences.
Un pôle conseil
Altédia est organisée autour de trois
pôles de compétences : l’emploi
et la réorganisation, la mobilité et
l’ingénierie sociale (55 % de l’activité),
le capital humain (35 %, dont
le recrutement, l’accompagnement
managérial…) et la communication
externe (10 %). Son offre est intégrée
de manière à mieux répondre
à la demande de ses clients,
issus essentiellement de l’industrie
(46 % du CA) et des services
(22 %). Ses filiales : Lee Harrisson
France, DML Conseil, Dynargie,
Altédia Training, Altédia Drouot,
Altédia Investissement Consulting,
Altédia Public. Une vaste palette
d’accompagnements stratégiques
et opérationnels portant sur les
politiques de motivation et de communication,
la gestion des compétences
et de l’emploi, le coaching
individuel et d’équipes.
• sites • www.altedia.fr
www.lhh.fr
>> Risques informatiques
C@th&drale et son panel de solutions
Après une carrière d’ingénieur, Stéphane
Wilhelm, 34 ans, décide de se jeter à l’eau
en créant sa société. C@th&drale, dont le
siège est à Strasbourg, a pour ambition
d’aider les entreprises à gérer les risques
informatiques et la sécurité des systèmes
d’information. Un service pertinent d’après
Stéphane Wilhelm. « Notre but est de proposer
des solutions adaptées à la taille de
nos clients, leur activité et leurs besoins.
Nous nous concentrons aujourd’hui sur la
problématique utilisateur. Elle correspond
à près de 70 % des risques informatiques
dans les sociétés. Nous prodiguons
des formations sur la bonne utilisation du
système d’information et formons les utilisateurs.
C’est la manière la plus efficace
de réduire à moindre coût les risques. »
C@th&drale s’occupe par ailleurs, à la
demande, de la rédaction et de la mise en
place des chartes graphiques, en lien avec
des juristes compétents. Des démarches
utiles contre la cybercriminalité si l’on en
croit le jeune informaticien.
• contact • 06 64 31 34 20
s.wilhelm@agence-cathedrale.fr
Le Point éco • juillet-août 2008 • n° 267
www.strasbourg.cci.fr