267 - (CCI) de Strasbourg et du Bas-Rhin

40 FORMATION
>> Observatoire des Métiers, Compétences et Besoins en Formation
Les industries électriques
et électroniques confrontées
au changement
L’Observatoire des métiers, compétences et besoins en formation, initié
par la CCI de Strasbourg et du Bas-Rhin, vient de publier une étude,
la troisième du genre. Elle porte cette fois-ci sur les industries électriques
et électroniques et décrit avec précision l’évolution des emplois dans cette
branche et les moyens d’anticiper les besoins en compétences et en formation.
Avec 17 500 salariés dans
373 entreprises, le secteur
des industries électriques
et électroniques est le
4 e employeur industriel en
Alsace et représente 12 %
de l’effectif total de l’industrie.
En 2006, les effectifs ont globalement
progressé de 2,79 %. Un
résultat honorable surtout si l’on
considère que l’industrie alsacienne
a enregistré, sur la même
période, une baisse de 2,3 % de
ses salariés (source : ASSEDIC
Alsace). Fortement touché par
les délocalisations, ce secteur doit
« se démarquer par l’innovation, par
l’optimisation dans tous les domaines
et par l’aptitude à mettre en place
des flux internationaux complexes »,
explique Marcel Schott, président
de la commission « formation »
à la CCI de Strasbourg et du
Bas-Rhin. « Notre chambre est à la
disposition de toutes les entreprises
du secteur pour accompagner ces
mutations et contribuer à mettre en
œuvre les propositions identifiées pour
préparer le futur. »
Du mouvement
dans les métiers
Le rapport de l’Observatoire des
métiers met en relief les tendances
du secteur qui subit, depuis plusieurs
années déjà, la concurrence
de la Chine, de l’Inde, des pays de
l’Europe de l’Est… Pour devancer
ces nations, les PME n’ont qu’une
alternative : se spécialiser et innover
pour proposer des produits de
pointe. Mais aussi s’adapter pour
répondre aux nouvelles donnes du
marché (contraintes de qualité, de
coûts, de délai). Une évolution qui
Les métiers en mouvement
Le tableau ne prend en compte que les métiers définis en mouvement par le panel
Évolution : Forte Moyenne Faible
Métiers en
mouvement
Technicien études en télécommunication
Technicien industrialisation
Technicien de télémaintenance
Technicien qualité
Opérateur petites séries
Technicien de maintenance
Conducteur de machines
Chef d’équipe et/ou d’atelier
Technico-commercial
Assistant commercial
Facteurs
d’évolution
Responsable processus amélioration continue (PME)
Responsable chaîne logistique (PME)
Contrôleur de gestion (PME)
Technico-commercial avant-vente
Technicien installation télécommunication
Evolution des produits
et composants
mis en œuvre
Évolution technologique
des outils de
production
Métiers en évolution positive
Métiers émergents
Métiers en évolution négative
influence naturellement le niveau
de qualification à l’embauche. Les
personnes recherchées sont de
plus en plus diplômées. Ainsi, les
postes de production sont recrutés
au niveau bac +2, les assistants
commerciaux au niveau licence et
les techniciens sont titulaires d’un
diplôme bac +2, voire d’une formation
d’ingénieur. Selon Marcel
Schott, « le besoin en compétences va
s’élargir vers un socle technique plus
Nouvelles
compétences et/ou
poly-compétence
Externalisation et
délocalisation
Simplification de la tâche liée à l’évolution des technologies et des outils
Le Point éco • juillet-août 2008 • n° 267
www.strasbourg.cci.fr