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Cadre statutaire et gestion du personnel<br />
Les retraites dans la fonction publique<br />
Mesurer toutes <strong>le</strong>s mutations du nouveau dispositif<br />
Fonction publique - GRH<br />
Âge légal de départ à la retraite, taux<br />
de cotisation… <strong>le</strong> régime des retraites dans<br />
la fonction publique a considérab<strong>le</strong>ment évolué.<br />
Le système actuel prévoit une convergence<br />
des règ<strong>le</strong>s entre fonction publique et secteur privé.<br />
• Objectifs<br />
• Cerner <strong>le</strong> régime actuel des retraites.<br />
• Étudier <strong>le</strong>s particularités propres à la fonction publique.<br />
• Mesurer <strong>le</strong>s impacts des évolutions sur la fonction publique.<br />
• Prérequis<br />
Connaître <strong>le</strong>s règ<strong>le</strong>s du droit de la fonction publique.<br />
• Public concerné<br />
• Directeurs et responsab<strong>le</strong>s RH et du personnel<br />
• Responsab<strong>le</strong>s gestion des carrières<br />
• Responsab<strong>le</strong>s retraites et pensions<br />
Animateur<br />
Christel<strong>le</strong> MAZZA<br />
Avocat à la Cour<br />
Membre fondateur du réseau ARMIDE<br />
XXCompétences métier<br />
À l'issue de cette formation, vous serez en mesure de mieux<br />
comprendre <strong>le</strong>s mutations en matière de retraite.<br />
Programme<br />
Cerner <strong>le</strong> régime des retraites<br />
de la fonction publique<br />
Un régime sui generis différent<br />
du régime général<br />
• y L'âge de départ et la durée d'assurance<br />
exigée<br />
• y Le calcul du taux de cotisation et la règ<strong>le</strong><br />
de calcul de la liquidation<br />
• y Le minimum garanti<br />
Identifier <strong>le</strong>s particularismes<br />
de la fonction publique<br />
• y Les handicapés et <strong>le</strong>s invalides<br />
• y La cessation progressive d'activité<br />
• y Les parents de trois enfants<br />
Connaître <strong>le</strong>s conséquences<br />
pratiques des réformes<br />
• y Les contributions supplémentaires<br />
demandées aux fonctionnaires<br />
• y Le relèvement de l'âge d'ouverture du droit<br />
à pension<br />
2 jours Tarif HT : 1 355 €<br />
14 heures Coll. terr. HT : 1 175 €<br />
Code 7255<br />
repas inclus<br />
>> Perfectionnement<br />
Des modulations pour efforts<br />
supplémentaires<br />
• y Le rachat des années d'études<br />
• y Les raisons familia<strong>le</strong>s et <strong>le</strong>s bonifications<br />
Exercice d'application : calcul de la pension<br />
de retraite d'un agent de catégorie active<br />
L'impact des évolutions<br />
sur la fonction publique<br />
• y La cessation progressive d'activité<br />
• y Le départ anticipé<br />
• y La fin de l'indemnité temporaire de retraite<br />
L'adaptation des mesures spécifiques<br />
maintenues<br />
• y Le relèvement de l'âge d'ouverture du droit<br />
à pension pour <strong>le</strong>s catégories actives<br />
• y Cumu<strong>le</strong>r emploi et retraite<br />
Partage d'expériences : discussion<br />
autour du sujet et bilan<br />
Paris<br />
26-27 mars 2013<br />
18-19 juin 2013<br />
26-27 novembre 2013<br />
La gestion des seniors<br />
Mettre en place des actions RH face à l'allongement de la vie professionnel<strong>le</strong><br />
Désormais, <strong>le</strong>s carrières sont plus longues<br />
et <strong>le</strong> vieillissement des agents est une réalité.<br />
Anticiper devient une nécessité pour <strong>le</strong>s col<strong>le</strong>ctivités<br />
publiques afin d'éviter la démobilisation<br />
et <strong>le</strong> découragement.<br />
• Objectifs<br />
• Faire <strong>le</strong> point sur <strong>le</strong>s dispositifs de la réforme des retraites.<br />
• Examiner <strong>le</strong>s impacts de l'allongement de la vie<br />
professionnel<strong>le</strong> sur la carrière des seniors.<br />
• Mettre en place un plan d'action visant <strong>le</strong> maintien en emploi<br />
des seniors.<br />
• Prérequis<br />
Connaître la fonction RH dans la fonction publique.<br />
• Public concerné<br />
• Responsab<strong>le</strong>s RH des fonctions publiques<br />
• Directeurs et managers de services<br />
Animateur<br />
Guillaume HUYEZ<br />
Consultant formateur<br />
Cabinet MATURESCENCE<br />
XXCompétences métier<br />
À l'issue de cette formation, vous serez capab<strong>le</strong><br />
de conseil<strong>le</strong>r <strong>le</strong>s agents et d'adapter la GRH à l'allongement<br />
des carrières et de la vie professionnel<strong>le</strong>.<br />
Programme<br />
Mesurer <strong>le</strong>s impacts de la réforme<br />
des retraites<br />
• y Maîtriser <strong>le</strong>s dispositifs en vigueur<br />
• y Identifier <strong>le</strong>s conséquences sur la durée<br />
de la carrière<br />
• y Cerner <strong>le</strong>s enjeux RH des seniors<br />
Seniors et GPEC<br />
• y Cerner la notion de senior<br />
• y Maintenir l'employabilité des seniors<br />
Appuyer <strong>le</strong>s démarches GPEC/GMEC<br />
dans l'accompagnement des seniors<br />
• y Faire évoluer <strong>le</strong>s compétences<br />
• y Valoriser <strong>le</strong> savoir-faire des seniors<br />
Proposer un autodiagnostic<br />
Lier politique RH et pratiques<br />
managéria<strong>le</strong>s<br />
• y La transmission des compétences<br />
et <strong>le</strong> tutorat<br />
• y L'adaptation des pratiques managéria<strong>le</strong>s<br />
envers <strong>le</strong>s seniors<br />
2 jours<br />
14 heures<br />
Code 7259<br />
Tarif HT : 1 355 €<br />
Coll. terr. HT : 1 175 €<br />
repas inclus<br />
>> Perfectionnement<br />
• y Les risques de perte de savoir-faire<br />
• y La gestion des fins de carrière<br />
y<br />
y<br />
• L'organisation et <strong>le</strong>s conditions de travail<br />
• Anticiper et gérer <strong>le</strong> départ à la retraite<br />
De l'état des lieux au plan d'action<br />
Mettre en place une méthodologie<br />
• y Définir et hiérarchiser <strong>le</strong>s priorités<br />
Repérer <strong>le</strong>s " cas diffici<strong>le</strong>s "<br />
• y Santé et pénibilité<br />
• y Compétences et savoirs<br />
• y Motivation et engagement<br />
Construire un plan d'action<br />
• y Orienté " pénibilité ", " compétences "<br />
et " transmission "<br />
• y Les principes et <strong>le</strong>viers d'action<br />
• y Les exemp<strong>le</strong>s de dispositifs en fonction<br />
des objectifs<br />
Mise en situation : techniques et outils<br />
pour mettre en place une politique de gestion<br />
efficace des seniors dans sa col<strong>le</strong>ctivité<br />
Paris<br />
29-30 mai 2013<br />
8-9 octobre 2013<br />
174 EFE Formations Inter-Intra 2013 www.efe.fr<br />
Renseignements & inscriptions - 01 44 09 25 08 - infoclient@efe.fr
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