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Gestion des carrières et valorisation des compétences<br />
7 outils pour mettre en place une GPEC<br />
Accompagner <strong>le</strong>s agents dans l'évolution de <strong>le</strong>urs compétences<br />
La Gestion Prévisionnel<strong>le</strong> de l'Emploi<br />
et des Compétences (GPEC) permet d'anticiper<br />
<strong>le</strong>s évolutions des ressources humaines et aide<br />
<strong>le</strong>s décideurs publics à avoir une vision plus claire<br />
des compétences existantes et de cel<strong>le</strong>s dont<br />
ils ont besoin pour se développer. El<strong>le</strong> met donc<br />
en lumière <strong>le</strong>s ressources internes inexploitées<br />
et <strong>le</strong>s aptitudes de chaque agent.<br />
• Objectifs<br />
• Comprendre <strong>le</strong>s enjeux de la GPEC.<br />
• Anticiper <strong>le</strong>s besoins en compétences selon <strong>le</strong>s orientations<br />
stratégiques de sa structure.<br />
• Instal<strong>le</strong>r <strong>le</strong>s notions de métier et de compétences au cœur<br />
des processus de GRH.<br />
• Prérequis<br />
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation.<br />
• Public concerné<br />
• Responsab<strong>le</strong>s des ressources humaines<br />
• Directeurs et managers de services<br />
ANIMATEUR<br />
Caroline LELOUTRE<br />
Consultante formatrice RH<br />
3 jours<br />
21 heures<br />
Code 7256<br />
Tarif HT : 1 675 €<br />
Coll. terr. HT : 1 475 €<br />
repas inclus<br />
Paris<br />
25 au 27 mars 2013<br />
24 au 26 juin 2013<br />
9 au 11 octobre 2013<br />
Renseignements & inscriptions : 01 44 09 25 08<br />
Cette formation en Intra : 01 44 09 21 95<br />
Programme<br />
>> Initiation<br />
Déterminer <strong>le</strong>s principes fédérateurs<br />
• y Définir la notion de GPEC<br />
• y Cerner <strong>le</strong> rô<strong>le</strong> des pouvoirs publics et des partenaires sociaux<br />
• y Identifier <strong>le</strong>s enjeux pour chaque acteur<br />
• y Définir <strong>le</strong>s enjeux de la relance des processus GPEC tant dans <strong>le</strong> privé que <strong>le</strong> public<br />
• y Intégrer la GPEC à la stratégie de la col<strong>le</strong>ctivité<br />
• y Accompagner <strong>le</strong> projet de GPEC<br />
Étude de cas : la place de la compétence dans la stratégie d'une organisation<br />
Partage d'expériences : sur la place de la GPEC dans la col<strong>le</strong>ctivité de chaque participant<br />
Identifier <strong>le</strong>s conditions de réussite et <strong>le</strong>s étapes de la démarche GPEC<br />
• y Établir un diagnostic stratégique des emplois et des compétences<br />
• y Analyser <strong>le</strong>s résultats du diagnostic<br />
Maîtriser <strong>le</strong>s méthodes, <strong>le</strong>s outils et <strong>le</strong>ur mise en place<br />
• y Le répertoire des métiers<br />
• y La fiche métier<br />
• y Le référentiel métiers-compétences<br />
• y La cartographie des métiers<br />
• y Les aires de mobilité<br />
• y Les entretiens professionnels<br />
• y Les observatoires des métiers<br />
Exercice d'application : conduite d'un entretien<br />
Mettre en place un déploiement opérationnel de la GPEC<br />
• y Déterminer la pédagogie du projet<br />
• y Utiliser un langage commun<br />
• y Anticiper <strong>le</strong>s évolutions quantitatives et qualitatives des effectifs<br />
• y Prévoir <strong>le</strong>s ajustements nécessaires aux besoins de la col<strong>le</strong>ctivité<br />
• y Déterminer <strong>le</strong>s priorités et <strong>le</strong>s actions à mettre en œuvre<br />
• y Définir et mettre en place une stratégie RH<br />
• y Impliquer <strong>le</strong>s acteurs à tous <strong>le</strong>s niveaux : agents, managers, partenaires sociaux…<br />
Mise en situation : réf<strong>le</strong>xion sur <strong>le</strong>s priorités de son service, de sa col<strong>le</strong>ctivité<br />
XXCompétences métier<br />
À l'issue de cette formation, vous serez capab<strong>le</strong> d'appréhender <strong>le</strong>s enjeux de la GPEC,<br />
sa place dans la GRH, de construire un référentiel de compétences adapté à votre<br />
structure et de piloter un plan d'action opérationnel.<br />
Fonction publique - GRH<br />
Expertise +<br />
Nous vous conseillons aussi " Concevoir des référentiels<br />
de compétences pertinents " (code 7282 p. 178).<br />
Évaluation<br />
amont<br />
Exercices<br />
d'intersession<br />
Modu<strong>le</strong><br />
e-<strong>le</strong>arning<br />
Évaluation<br />
aval<br />
Classe<br />
virtuel<strong>le</strong><br />
JUST LEARNING EN INTER<br />
E-évaluations en amont et en aval de la formation,<br />
exercices d'intersession, modu<strong>le</strong>s e-<strong>le</strong>arning,<br />
classes virtuel<strong>le</strong>s…<br />
Toute l'efficacité d'un dispositif global !<br />
EFE Formations Inter-Intra 2013<br />
www.efe.fr<br />
Renseignements & inscriptions - 01 44 09 25 08 - infoclient@efe.fr<br />
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