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Gestion des carrières et valorisation des compétences<br />
Dynamiser la mobilité des agents<br />
Conduire un projet de mobilité adapté à la politique RH de son administration<br />
Grâce à la mobilité et aux parcours professionnels,<br />
<strong>le</strong>s agents peuvent s'épanouir tout au long<br />
de <strong>le</strong>ur carrière. Leur mobilité a été facilitée par<br />
<strong>le</strong> renforcement des possibilités de détachement,<br />
de mise à disposition ou d'intégration dans<br />
des postes hors de <strong>le</strong>ur administration d'origine.<br />
• Objectifs<br />
• Cerner la place de la mobilité dans <strong>le</strong>s réformes.<br />
• Identifier <strong>le</strong>s différents modes de mobilité externe.<br />
• Distinguer changement d'affectation pour inaptitude physique<br />
et reclassement.<br />
• Prérequis<br />
Avoir une bonne connaissance de la GRH dans la fonction<br />
publique.<br />
• Public concerné<br />
• Directeurs et responsab<strong>le</strong>s RH et du personnel<br />
• Responsab<strong>le</strong>s des carrières<br />
• Toute personne en charge de la mobilité des agents au sein<br />
de la fonction publique<br />
Animateur<br />
Joël PIQUIONNE<br />
Consultant Recrutement et projet RH<br />
CONSULTEOM<br />
XXCompétences métier<br />
À l'issue de cette formation, vous saurez conduire<br />
la procédure de mobilité de vos agents.<br />
Programme<br />
Faire <strong>le</strong> point sur la mobilité<br />
• y Adopter une approche systémique<br />
de sa GRH<br />
• y Mobilité, révision des conditions<br />
d'engagement et de carrière des agents<br />
publics et réforme de la formation<br />
• y Comprendre <strong>le</strong>s freins à la mobilité<br />
Conduire une mobilité efficiente<br />
avec <strong>le</strong> management par projet<br />
• y Clarifier l'objectif dans une logique<br />
de coopération<br />
• y Coconstruire <strong>le</strong> projet dans <strong>le</strong> temps<br />
en respectant la répartition des rô<strong>le</strong>s<br />
Jeu de rô<strong>le</strong>s : entretien pour promouvoir<br />
la mobilité<br />
Identifier <strong>le</strong>s passerel<strong>le</strong>s pour<br />
optimiser la mobilité des agents<br />
• y Détachement et concours interne<br />
• y La mise à disposition et <strong>le</strong> tour extérieur<br />
• y L'accès direct à un corps de même niveau<br />
Exercice d'application : anticiper la mobilité<br />
en situation norma<strong>le</strong><br />
2 jours Tarif HT : 1 355 €<br />
14 heures Coll. terr. HT : 1 175 €<br />
Code 7140<br />
Sécuriser <strong>le</strong>s parcours dans sa gestion RH<br />
repas inclus<br />
Les différents régimes<br />
de mutation<br />
• y La mutation " interne "<br />
• y La mutation " externe "<br />
Réagir à une situation spécifique<br />
par une mobilité efficace<br />
et efficiente<br />
• y Changement d'affectation et reclassement<br />
pour inaptitude physique<br />
• y La mutation d'un agent en arrêt maladie<br />
ou ayant reçu une sanction disciplinaire<br />
Mise en situation : utilisation de la mobilité<br />
pour réagir à une situation spécifique<br />
Plan d'action personnel : formalisation<br />
des actions à mettre en œuvre pour réussir<br />
la mise en place de son projet de mobilité<br />
Classe virtuel<strong>le</strong><br />
2 à 3 mois après la formation<br />
Paris<br />
8-9 avril 2013<br />
1 er -2 octobre 2013<br />
>> Expertise<br />
Accompagner <strong>le</strong>s parcours professionnels de ses agents<br />
Fonction publique - GRH<br />
Pour faire face aux évolutions liées à l'allongement<br />
des carrières, <strong>le</strong>s modes de gestion des parcours<br />
professionnels sont bousculés. La formation<br />
et la mobilité s'imposent ainsi tout au long<br />
de la vie et à tout âge.<br />
• Objectifs<br />
• Mesurer <strong>le</strong>s enjeux de la gestion des parcours diversifiés.<br />
• Positionner la gestion des évolutions professionnel<strong>le</strong>s<br />
par rapport aux autres démarches RH.<br />
• Instal<strong>le</strong>r <strong>le</strong>s notions de sécurisation des parcours au cœur<br />
des processus de GRH.<br />
• Prérequis<br />
Avoir une bonne connaissance de la GRH dans la fonction<br />
publique.<br />
• Public concerné<br />
• Responsab<strong>le</strong>s RH, carrières et mobilté<br />
• Directeurs et managers<br />
Animateur<br />
Sabine VANSAINGÈLE, Dirigeante, STB CONSEIL<br />
XXCompétences métier<br />
À l'issue de cette formation, vous saurez appréhender<br />
<strong>le</strong>s enjeux de la gestion des parcours professionnels,<br />
la positionner dans la GRH, proposer et piloter un plan<br />
d'action adapté à votre structure.<br />
Programme<br />
Aborder la notion de parcours<br />
professionnel<br />
• y Définir <strong>le</strong> concept de parcours<br />
professionnel<br />
• y Identifier <strong>le</strong>s objectifs pour l'agent,<br />
l'employeur et <strong>le</strong> manager<br />
Connaître <strong>le</strong>s conditions<br />
nécessaires pour la mise en place<br />
d'une politique de parcours<br />
professionnels<br />
• y Développer l'outil GPRH et sa politique<br />
de formation<br />
• y Faire preuve de soup<strong>le</strong>sse juridique<br />
et culturel<strong>le</strong> en matière de mobilité<br />
• y Positionner la fonction RH comme<br />
prestataire de services des entités<br />
opérationnel<strong>le</strong>s<br />
• y Baser la politique de mobilité<br />
et de recrutement sur <strong>le</strong>s compétences<br />
et potentiels et non sur <strong>le</strong>s corps et grades<br />
2 jours Tarif HT : 1 355 €<br />
14 heures Coll. terr. HT : 1 175 €<br />
Code 7257 repas inclus<br />
>> Perfectionnement<br />
Acquérir une méthodologie de mise<br />
en place de parcours professionnels<br />
• y Développer ses outils de GRH<br />
• y Définir des parcours professionnels types<br />
• y Accompagner <strong>le</strong>s agents à la définition<br />
de <strong>le</strong>ur parcours professionnel<br />
Étude de cas : présentation d'un parcours<br />
professionnel type et analyse du parcours<br />
Sécuriser <strong>le</strong>s parcours<br />
professionnels dans la fonction<br />
publique<br />
• y Mettre en place <strong>le</strong>s outils d'adaptation<br />
à l'emploi<br />
• y Développer la mobilité par <strong>le</strong>s compétences<br />
y<br />
• Gérer <strong>le</strong>s emplois précaires<br />
Classe virtuel<strong>le</strong><br />
2 à 3 mois après la formation<br />
Paris<br />
25-26 mars 2013<br />
9-10 octobre 2013<br />
EFE Formations Inter-Intra 2013<br />
www.efe.fr<br />
Renseignements & inscriptions - 01 44 09 25 08 - infoclient@efe.fr<br />
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