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Plan Communal de Sauvegarde - Ministère de l'Intérieur

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7<br />

Comment être toujours<br />

opérationnel : formation,<br />

information, exercices,<br />

retour d’expérience<br />

L’objectif final du PCS est <strong>de</strong> permettre à l’ensemble <strong>de</strong>s personnes<br />

qui vont prendre part à la gestion <strong>de</strong> l’événement <strong>de</strong> réagir <strong>de</strong><br />

manière adaptée, efficace et rapi<strong>de</strong>. Une fois la phase <strong>de</strong> rédaction<br />

aboutie, il reste un travail essentiel à mener sur le long terme pour<br />

garantir le maintien opérationnel du dispositif et le niveau<br />

d’appropriation <strong>de</strong>s acteurs.<br />

La fin <strong>de</strong> la démarche d’élaboration est le début <strong>de</strong> la phase<br />

<strong>de</strong> vie du plan.<br />

Tout comme pour le chef <strong>de</strong> projet pendant l’élaboration, il est<br />

indispensable <strong>de</strong> désigner un référent PCS, le “gardien du temple”,<br />

chargé <strong>de</strong> le maintenir à jour et <strong>de</strong> le faire évoluer.<br />

L’entraînement est une nécessité pour garantir l’efficacité<br />

et la pérennité.<br />

La planification, c’est-à-dire la réalisation du PCS, n’a d’intérêt que<br />

si elle donne lieu à <strong>de</strong>s exercices <strong>de</strong> simulations permettant <strong>de</strong> tester<br />

l’efficacité du dispositif édifié et <strong>de</strong> former les intervenants aux bons<br />

réflexes. Seules les répétitions régulières, la confrontation aux véritables<br />

difficultés <strong>de</strong> mise en situation permettent d’atteindre ce but. De<br />

plus, l’entraînement entretient la dynamique du projet.<br />

Fiche n°26 : la désignation d’un “chargé PCS”<br />

Fiche n°27 : le maintien à jour <strong>de</strong>s données<br />

Fiche n°28 : les actions <strong>de</strong> formation / information<br />

Fiche n°29 : les entraînements - exercices <strong>de</strong> simulation<br />

Fiche n°30 : le retour d’expérience<br />

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