Évolution de l'emploi salarié industriel - Epsilon - Insee

la métallurgie et les équipements mécaniquesLes ouvriers surreprésentés dansla régionDepuis 2001, en Auvergne, la métallurgie et les équipementsmécaniques connaissent une baisse sensible del’emploi salarié, baisse qui s’inscrit dans la tendance nationale.Il en est de même pour la valeur ajoutée des entreprisesmono ou quasi mono-régionales de ces secteurs, bienque la diminution soit moins rapide que celle de l’emploi.En conséquence la productivité du travail y est enlégère augmentation depuis 2001.Métallurgie et équipements mécaniques souffrent dansla région d’un taux d’encadrement très faible et sonttrès utilisateurs de main-d’œuvre ouvrière.De plus,ces dernières années,la hausse du prix de l’aciera diminué les marges réalisées.Ces secteurs sont donc davantage sujets aux restructurationsliées à la concurrence internationale et à la stratégiedes grands groupes. Près d’un salarié sur deux estsoumis aux décisions de groupes dont le siège est situéhors de la région.De nombreuses structures favorisantl’innovationToutefois,la nouvelle politique industrielle orientée versl’innovation pourrait limiter ces risques.La région Auvergne est en effet associée au pôle decompétitivité « ViaMéca » dont les thématiques sontproches des activités liées à la métallurgie et aux équipementsmécaniques. En plus des grandes entreprisesdu secteur, ce pôle implique de nombreuses PME ets’articule autour de deux logiques étroitement imbriquées:- une logique industrielle permettant de dynamiserles relations entre donneurs d’ordres et sous-traitants;- une logique de développement de la R&D (rechercheet développement) et du transfert technologique.Outre les entreprises associées, ce pôle de compétitivités’appuie sur des laboratoires de recherche et centresde formation : l’Université Blaise Pascal, le CNRS, leCEMAGREF ou encore l’IFMA*.Depuis novembre 2001, la métallurgie et les équipementsmécaniques auvergnats bénéficient également dela présence de MEC@PROD. Cette plate-forme assureun rôle de transfert de technologies autour des thèmesde la mécanique et de la productique. Elle s’appuie surl’atelier inter-établissements de productique créé ausein de l’Institut Français de Mécanique Avancée (IFMA)en partenariat étroit avec les deux universités régionaleset notamment l’IUT de Montluçon,ainsi qu’avec cinqlycées de l’Académie. ❑* Cf Encadré page 67 Répartition des salariés par sexe et âgeSource : INSEE - DADS 2003 Répartition des établissements selon la tailleau 01.01.20046050403020100%De1à5salariésSource : INSEE - SIRENE 20040Source : INSEE - SIRENE 2004De6à9salariésMétallurgie et équipements mécaniquesIndustrie auvergnateDe 10 à 49salariés%60 Métallurgie et équipements mécaniques50Industrie auvergnate40302010%De1à5salariésHommesDe6à9salariés60 ans et plusDe55à59ansDe50à54ansDe45à49ansDe40à44ansDe35à39ansDe30à34ansDe25à29ansDe20à24ansMoins de 20 ans12 9 6 3 0 0 3 6 9 12De 10 à 49salariésDe 50 à 249salariés Répartition des salariés selon la taillede l'établissement au 01.01.2004FemmesDe 50 à 249salariésMétallurgie etéquipementsmécaniquesIndustrieauvergnate%250 salariésou plus250 salariésou plus Répartition par PCS (profession et catégoriesocioprofessionnelle) et salaireQualificationChefs d'entreprises, cadres etprofessions intellectuelles supérieuresMétallurgie etéquipementsmécaniquesAuvergne FranceIndustrieauvergnate6,8 % 11,5 % 9,1 %Professions intermédiaires 17,2 % 20,6 % 19,9 %Employés 6,3 % 6,4 % 9,3 %Ouvriers 69,6 % 61,5 % 61,7 %Salaire net horaire moyen (en €) 10,45 € 11,30 € 11,02 €Source : INSEE - DADS 2003INSEEAuvergnen° 17 L'industrie en Auvergne Septembre 200625