Évolution de l'emploi salarié industriel - Epsilon - Insee

les industries du bois et du papierAvec près d’un salarié sur trois, le secteur de l’ameublement,bien que moins représenté que sur l’ensembledu territoire, occupe néanmoins une place importantedans les industries du bois et du papierrégionales.Certaines grandes entreprises sont implantées dans larégion, comme les fabricants de meubles pour collectivitésLafa Mobilier à Aurillac,les Établissements Prieur àVic-sur-Cère (meubles de cuisine et de salle de bains)ou les Menuiseries du Centre à Ydes. Ce dernier établissement,spécialisé dans les meubles de cuisine, expliquela forte spécificité de la zone d’emploi de Mauriac.En effet, un tiers des salariés de ce bassin travailledans l’industrie du bois ou du papier. Plus généralement,boisetpapiersontsurreprésentésdanslesudetdans l’est de la région (Cantal, Haute-Loire, bassinsd’Ambert et de Thiers) ainsi que dans la zone d’emploide Dompierre-sur-Besbre où l’on trouve notammentdes entreprises qui fabriquent des cercueils comme lesétablissements Canard.L’industriedupapieretducartonreprésentelequartdes salariés du secteur dont 30 % dans la zone deThiers qui abrite notamment la cartonnerie Celta(carton ondulé) et Avery Dennison (articles de papeteriedebureau).Leplusgrandétablissementrestetoutefois la papeterie de la Banque de France installéeàVic-le-Comte.Les petites unités plus présentesque dans l’industrie régionaleMalgré la présence de ces établissements relativementgrands, le poids des petites unités est plus élevé dansles industries du bois et du papier que dans l’industrierégionale.Ces petites unités occupent une part importante del’emploi salarié du secteur avec,comme conséquences,un degré de concentration et un taux de dépendanceassez faibles.L’autonomie d’un établissement est en effet fortementliée à sa taille : plus il est grand, plus il est susceptibled’être contrôlé par un centre de décision extérieur àla région.La présence de petits établissements et la dimensionartisanale d’une partie des activités induites présententl’avantage de limiter les risques, à court terme,pour l’emploi du secteur. Toutefois, ces mêmes caractéristiquesimpliquent également une plus grande difficultéd’adaptation aux contraintes du marché : modernisationnécessaire des outils de production, bas coûtsimposés par la grande distribution, concurrence d’autresmatériaux…En dix ans,les industries du bois et du papier ont perduplus de 10 % de leurs effectifs, les secteurs de la fabricationde meubles et du papier-carton étant les plustouchés avec respectivement - 15 % et - 18 %. ❑ Répartition des salariés par sexe et âgeSource : INSEE - DADS 2003 Répartition des établissements selon la tailleau 01.01.2004706050403020100%De1à5salariésSource : INSEE - SIRENE 2004Source : INSEE - SIRENE 2004De6à9salariésDe 10 à 49salariésIndustries du bois et du papierIndustrie auvergnateDe 50 à 249salariés Répartition des salariés selon la taillede l'établissement au 01.01.20046050403020100%%De1à5salariésHommes15 12 9 6 3 0Industries du bois et du papierIndustrie auvergnateDe6à9salariés60 ans et plusDe55à59ansDe50à54ansDe45à49ansDe40à44ansDe35à39ansDe30à34ansDe25à29ansDe20à24ansMoins de 20 ansDe 10 à 49salariésFemmesDe 50 à 249salariésIndustriesdu bois etdu papierIndustrieauvergnate%0 3 6 9 12250 salariésou plus250 salariésou plus Répartition par PCS (profession et catégoriesocioprofessionnelle) et salaireIndustriesdu bois etQualificationdu papierAuvergne FranceChefs d'entreprises, cadres etprofessions intellectuelles supérieuresIndustrieauvergnate6,0 % 7,5 % 9,1 %Professions intermédiaires 9,4 % 14,0 % 19,9 %Employés 8,6 % 7,2 % 9,3 %Ouvriers 76,1 % 71,3 % 61,7 %Salaire net horaire moyen (en €) 9,43 € 10,14 € 11,02 €Source : INSEE - DADS 2003INSEEAuvergnen° 17 L'industrie en Auvergne Septembre 200631