Qualité Références n°81

LES OUTILS DE LA QUALITÉ
ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR
• Savoir manager, prendre des décisions,
faciliter la prise de décision
dans un environnement de plus en
plus digital.
• Comprendre le système d’information
de l’entreprise pour pouvoir digitaliser
les « process métier » et agir
au plus près des besoins des salariés.
• Appréhender dans ce nouveau
contexte les normes ISO 27001 et
ISO 27002 qui garantissent la sécurité
de l’information et des process dans
l’entreprise.
• Maîtriser les raisonnements et règles
imposés par la RGPD.
• Appréhender le « Lean » dans un
nouvel environnement digitalisé.
• S’appuyer sur la méthode « nod-A »
pour réinventer le travail en combinant
les méthodes agiles du design,
du digital, des makers (Makestorming).
• Faciliter et optimiser la mise en place
de la norme 26000 liée à la RSE en
abordant différemment les questions
qu’elle pose en matière de pratiques
respectueuses dans un univers numérique
(système de gouvernance,
conditions et relations de travail,
contraintes et obligations environnementales,
respect du consommateur
ou client, développement local, …).
• Pilotage des valeurs écologiques et
sociales dans des environnements financiers
fortement numériques (avec
la Blockchain, par exemple).
La formation développée s’appuie sur l’expertise
QSE et sur le partenariat avec les
professionnels (AFQP) en élargissant les
compétences dans un contexte marqué par
la transformation numérique et digitale.
Les compétences et aptitudes acquises
permettent d’intervenir à tous les niveaux
de la stratégie de l’entreprise afin de garantir
le respect des normes, des valeurs sociétales,
des exigences environnementales,
tout en renforçant la capacité de conseil
et de pilotage dans un environnement
marqué par la transformation des processus.
En lançant cette formation, l’objectif a été
« d’armer » les professionnels métiers pour
élargir leurs compétences afin de coller
parfaitement à la réalité des entreprises
de demain ? ou d’aujourd’hui ?
Qui imaginerait désormais d’occuper un
poste stratégique dans la filière QSE sans
Itescia, l’école du i-management
Itescia est une école d'enseignement
supérieur d'informatique, de gestion
et de management, pilotée par la CCI
Paris Ile-de-France, installée sur les
campus de Pontoise et de Cergy. Elle
a pour vocation de former des talents
à fort potentiel qui bénéficient d’une
formation théorique de pointe et d’une
véritable expérience de l’entreprise.
L’école compte aujourd’hui plus de 11
000 diplômés.
Itescia propose des formations innovantes
au carrefour de la gestion, de
l’informatique et du management telles
que :
• Un Master of Science Business
Analyst conçu avec IIBA (International
Institute of Business Analysis)
qui met l’accent sur tous
les leviers de création de valeurs
dans l’entreprise grâce à l’optimisation
des systèmes d’information.
• Un Master en Contrôle de gestion
et systèmes d’information en
partenariat avec l’Université de
Cergy-Pontoise.
• Un Master of Science SIRH qui
forme des experts en SI des ressources
humaines en partenariat
avec le Cercle SIRH.
• Plusieurs Masters of Science
Entrepreneuriat IT et Gaming &
Smart Tech.
• Un Master of Science Qualité et
Processus Intelligents
• Un Master of Science Cybersécurité
labellisé SecNumEdu par
l’Agence nationale de la sécurité
des systèmes d'information –
ANSSI.
L’école, qui compte actuellement 1 200
disposer des compétences du Master
Qualité et Processus Intelligents ? ●
Richard Skrzypczak
jeunes en formation, va pouvoir avec
son nouveau campus (en 2020) poursuivre
son développement. A terme,
Itescia vise un objectif de 1 600 apprenants
soit + 33 %, en priorité en apprentissage.
Les élèves d’Itescia bénéficient d’une
formation gratuite et professionnalisante,
par le biais de contrats d'apprentissage
ou de professionnalisation. Le
financement des études est principalement
assuré par la taxe d'apprentissage
versée par les entreprises et des
subventions de la Région Ile-deFrance.
Itescia entretient des relations privilégiées
avec les entreprises et le monde
professionnel, qui permettent de faire
évoluer les formations en fonction des
besoins. Ces relations avec les entreprises
se retrouvent dans sa gouvernance,
ses partenariats et sa pédagogie
fondée sur l’alternance.
L’insertion des apprentis est remarquable
puisque 6 mois après l’obtention
de leur diplôme, 87,7 % des jeunes
ont trouvé un emploi et majoritairement
en CDI (75,4%).
Des entreprises partenaires
Itescia entretient un lien de confiance
avec les 1 000 entreprises qui recrutent
ses apprentis. Ces entreprises sont des
PME, des TPE ou de grands groupes tels
que 3M France, Airbus Defense & Space,
Alten, Atos, Axa, BNP-Paribas, Fiducial
Expertise, KPMG, La Poste, Nexans,
Orange, PSA Peugeot, Safran Identity
& Security, SFR, SNCF, Société Générale,
Total, Alten, Computacenter, GFI…
54 IQUALITÉ RÉFÉRENCES • N°81 • Avril - Mai - Juin 2019