Monitoring Tempat Penahanan: Sebuah Panduan Praktis - Elsam

Personel/ 206
HAL-HAL UMUM
Standard
“1. Administrasi penjara itu akan menyediakan seleksi yang hatihati
terhadap semua tingkat dari para personel itu, karena hal
itu berada dalam integritas mereka, kemanusiaan, kapasitas
profesional dan kesesuaian personal untuk pekerjaan di mana
administrasi yang sesuai dari institusi-institusi itu bergantung.
2. Administrasi penjara itu harus secara konstan mencari untuk
membangkitkan dan menjaga keyakinan itu dalam pikiranpikiran
itu baik itu publik maupun personal. Keyakinan bahwa
pekerjaan ini adalah suatu pelayanan sosial dari kepentingan
yang besar, dan sampai pada akhir ini semua sarana untuk
menginformasikan ke kalayak umuk (public) harus dipakai.
3. Untuk mengamankan tujuan akhir sebelumnya itu, personel
harus diangkat sebagai petugas penjara profesional yang pekerja
penuh waktu dan mempunyai status pelayanan masyarakat
dengan keamanan pekerjaan yang hanya ditujukan untuk
perilaku yang baik, efisien dan kebugaran fisik. Gaji seharusnya
mencukupi untuk menarik dan mempertahankan pria dan
wanita yang sesuai: keuntungan dan kondisi dari pelayana
pekerja pada hakekatnya harus menjadi suatu pekerjaan yang
menarik.” SMR, Aturan 46 (Lihat juga Aturan 54)
“Dalam pandangan kepentingan fundamental dari staf penjara
itu terhadap manajemen yang sesuai terhadap institusi-institusi
itu dan mencapai tujuan yang sifatnya organisasional dan
penyembuhan, administrasi penjara harus memberikan prioritas
yang tinggi untuk memenuhi aturan-aturan yang berkaitan denga
personel itu. EPR, Aturan 51.
“(…) perekruitan jender yang dicampur menjadi suatu
pertahana penting melawan perlakuan yang keliru dalam tempat-