c3a7974e-f42b-4d99-a390-6164f495def4

Berbagi Praktik Baik Tata Kelola Kesehatan2. Penjajakan potensi kelembagaanUpaya penjajakan bertujuan untuk mengetahui potensi-potensi yang dimiliki olehdinas kesehatan dan RSUD yang dapat digunakan dalam rangka efektivitas danefisiensi magang. Di tingkat dinas kesehatan, potensi yang dikaji adalahkesanggupan para bidan untuk mengikuti proses magang denganmempertimbangkan pelaksanaan tugas dan tanggungjawabnya di desa. Selain itu,penjajakan potensi yang paling penting di dinas kesehatan adalah kesanggupanpembiayaan kegiatan dengan alternatif pembiayaan yang bersumber dari APBDKabupaten atau pembiayaan yang bersifat mandiri dari bidan desa sendiri.Di tingkat RSUD Batara Guru Belopa, potensi banyak digali tentang kesiapan pihakrumah sakit untuk memberikan pelatihan/magang bagi bidan desa denganmempertimbangkan ketersediaan tenaga bidan senior yang dapat berperan sebagaipelatih dan pengawas selama periode magang. Selain itu, peluang pembiayaanyang dapat dialokasikan oleh rumah sakit selaku SKPD tersendiri dalam organisasiPemerintahan Kabupaten Luwu juga dijajaki.Hasil penjajakan dua institusi ini kemudian melahirkan kesimpulan bahwa secarainstitusional proses magang bisa diwujudkan sepanjang institusi-institusi inimenyepakati norma bersama sebagai aspek hukum dan pedoman teknis dalambentuk MoU.3. Diskusi antara pihakTahap selanjutnya adalah komunikasi antara pimpinan institusi, yaitu kepala dinaskesehatan dan kepala RSUD. Proses komunikasi pimpinan ini difasilitasi oleh stafflapangan (LPSS) USAID Kinerja dan organisasi mitra pelaksana Kabupaten Luwubersama dengan kepala bidang bina kesehatan masyarakat. Proses komunikasi inibertujuan mendapatkan persepsi yang sama terkait dengan inti-inti yang akanmenjadi butir-butir MoU. Setelah melalui komunikasi intensif, akhirnya disepakatipoin-poin penting, diantaranya bentuk kerjasama, pembiayaan, waktu berlakunyakerjasama, dan pihak-pihak yang terlibat dalam penandatanganan.Halaman 142