terza lezione - Facoltà di Scienze della Formazione

More documents

Recommendations

Info

AMBITI APPLICATIVI DEL MODELLO DEI BIG FIVE Psicologia delle organizzazioni Psicologia dell’educazione e dell’orientamento Psicologia della salute Psicologia Clinica
Psicologia delle organizzazioni Diverse ricerche hanno mostrato la rilevanza del modello dei Big Five per l’individuazione delle caratteristiche di personalità nei contesti organizzativi. Barrick e Mount (1991) hanno preso in considerazione 117 studi pubblicati nel periodo 1952-1988, ed hanno esaminato la validità del modello dei Big Five su cinque differenti gruppi occupazionali (professionisti, poliziotti, manager, venditori, operai specializzati e semi-specializzati), rispetto a tre differenti criteri (capacità nel lavoro, capacità di apprendimento nella fase di formazione e dati personali). Il risultato più significativo di tale rassegna riguarda la Coscienziosità. Tale dimensione è risultata un validi predittore di successo per tutti i gruppi occupazionali considerati: le persone che manifestano tratti associati con l’affidabilità, la precisione e la persistenza generalmente rendono meglio di coloro che non mostrano tali tendenze comportamentali.
Page 1 and 2: LA MISURA DELLA PERSONALITÀ IN AMB
Page 3 and 4: DIMENSIONI DELLA PERSONALITA’ SEC
Page 5 and 6: SCALE CHE COMPONGONO IL 16PF 16PF-5
Page 7 and 8: Numero di item: 185 Somministrazion
Page 9 and 10: IL GUILFORD GUILFORD-ZIMMERMAN ZIMM
Page 15 and 16: Numero di item: 160 Somministrazion
Page 17 and 18: MODELLO DEI CINQUE FATTORI (BIG FIV
Page 19 and 20: AGGETTIVI TIPICI PER OGNI SINGOLO G
Page 21 and 22: RELAZIONI TRA I BIG FIVE E I FATTOR
Page 23 and 24: RELAZIONI TRA I BIG FIVE E I FATTOR
Page 25 and 26: PUNTI DI FORZA A FAVORE DEL MODELLO
Page 27 and 28: PUNTI DI FORZA A FAVORE DEL MODELLO
Page 29: PRINCIPALI CRITICHE AL MODELLO DEI
Page 33 and 34: Tett, Jackson e Rothstein (1991) ha
Page 35 and 36: Barrick, Mount e Judge (2001) hanno
Page 37 and 38: Psicologia dell’educazione e dell
Page 39 and 40: Psicologia della salute McCrae e Co
Page 41 and 42: Psicologia Clinica L’esame della
Page 43 and 44: TRE STRUMENTI INTEGRATIVI PER LA RI
Page 45 and 46: AMBITI DI IMPIEGO VANTAGGIOSO DEL B
Page 47 and 48: Con la costruzione del BFQ ci si è
Page 49 and 50: Per ognuno dei Cinque Grandi Fattor
Page 51 and 52: Cooperatività Cordialità Fattore
Page 53 and 54: Fattore 4: STABILITA’ EMOTIVA Con
Page 55 and 56: ESEMPI DI AFFERMAZIONI DEL BFQ RELA
Page 57 and 58: ESEMPI DI AFFERMAZIONI DEL BFQ RELA
Page 59 and 60: SOMMINISTRAZIONE (I) Il BFQ può es
Page 61 and 62: LA MISURA DEI BIG FIVE MEDIANTE AGG
Page 63 and 64: VANTAGGI PRESENTATI DALLE MISURE BA
Page 65 and 66: LA LISTA DI AGGETTIVI BFA E' COSTIT
Page 67 and 68: SVILUPPO DEL BFA Lo sviluppo del BF
Page 69 and 70: Seguendo tale strategia, dalla list
Page 71 and 72: ENERGIA (E) La scala misura caratte
Page 73 and 74: COSCIENZIOSITA’ (C) La scala misu
Page 75 and 76: APERTURA MENTALE (M) La scala misur
Page 77: PROPRIETA’ PSICOMETRICHE Il BFA e

terza lezione - Facoltà di Scienze della Formazione

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?