terza lezione - Facoltà di Scienze della Formazione

Questi risultati evidenziano la rilevanza del modello dei Big Five per
l'individuazione dei profili di personalità più idonei ai diversi contesti
organizzativi e alle diverse mansioni.
Sembrano diversi, infatti, i vantaggi che tale modello può offrire per
l’esame della personalità nei contesti organizzativi:
•La valutazione della personalità viene effettuata impiegando gli
stessi termini che le persone utilizzano quotidianamente per
comunicare, descrivere, giudicare. I Big Five, quindi, possono essere
immediatamente compresi e impiegati anche da persone che, pur
non essendo esperte in materia psicologica, inevitabilmente debbono
far fronte a problemi di valutazione, nella selezione, nella formazione,
nello sviluppo e nella promozione delle risorse umane.
•I Big Five offrono una "griglia" comune sia per quanto concerne la
descrizione che le persone danno della propria personalità, sia per
quanto concerne la ,descrizione che essi danno della personalità
altrui. Ciò rende possibile una riduzione della variabilità tra i giudici
diversi, e della discrepanza tra auto ed etero-valutazioni.
•La disponibilità di un linguaggio comune consente l'ancoraggio delle
varie mansioni a specifici profili di personalità, perciò a specifiche
caratteristiche suscettibili di essere potenziate e sviluppate in accordo
con criteri di successo validati empiricamente.