terza lezione - Facoltà di Scienze della Formazione

Tett, Jackson e Rothstein (1991) hanno evidenziato in 86 studi pubblicati nel
periodo 1968-1991 la validità del modello dei Cinque Fattori su differenti
gruppi occupazionali (manager/non manager, professionisti/non
professionisti), in relazione a criteri di tipo soggettivo come la valutazione dei
superiori.
I risultati ottenuti evidenziano un coefficiente medio di validità abbastanza
elevato: il Nevroticismo è risultato negativamente correlato con il
successo organizzativo, mentre la Gradevolezza e l’Apertura
all’esperienza hanno evidenziato correlazioni positive con esso.
Contrariamente alla rassegna di Barrick e Mount né la Coscienziosità né
l’Estroversione hanno mostrato di svolgere un ruolo di particolare rilievo.
Le differenze dei risultati delle due rassegne possono essere spiegate in
buona parte dalla diversità dei criteri considierati: mentre Barrick e Mount
hanno preso in esame studi che hanno considerato criteri “oggettivi”, come
la capacità espressa nel lavoro, le capacità di apprendimento nella fase di
formazione, e differenti tipi di dati personali, Tett e coll. Hanno preso in
esame studi che hanno considerato criteri “soggettivi” come la valutazione
dei superiori.