Rifiuti SpA - Il tacco d'Italia

Provincia nei confronti degli enti locali e dei
Comuni. Ci siamo resi conto di quanto sia
bassa la rappresentanza di genere nelle
amministrazioni comunali: ci sono solo due
donne sindaco, Sandra Antonica a Galatina
ed Ada Fiore a Corigliano d’Otranto, e poche
donne assessore. La Provincia, in compenso,
ha adottato uno Statuto estremamente innovativo
per favorire la presenza delle donne”.
In che cosa consiste?
“Nel garantire all’interno della Giunta
una rappresentanza di genere di almeno il
30%; infatti il presidente Pellegrino ha nominato
un’assessora esterna per raggiungere la
percentuale stabilita. Altrettanto ha fatto
Vendola a livello regionale. Dal libro emerge,
però, un altro dato emblematico rispetto
alle dipendenti della Provincia: a fronte di
moltissime impiegate esistono pochissime
dirigenti; persiste, inoltre, anche presso l’ente
provinciale un gap retributivo tra uomo e
donna”.
A parità di competenze e di mansioni
esercitate, le donne vengono retribuite
meno degli uomini?
“Le donne hanno meno possibilità degli
uomini di usufruire di accessori come gli
straordinari; non perché ciò venga loro
il lavoro non è donna
La collana “Quaderni di
Parità” realizzata
dall’Ufficio della consigliera
di Parità della Provincia
di Lecce è una assoluta novità
in Puglia. La Provincia
salentina è infatti la prima su
scala regionale ad aver intrapreso
un’attività di analisi
della realtà occupazionale
femminile e ad aver reso noti
i risultati di tali studi. I volumi
inquadrano la condizione
della donna da un punto di
vista scientifico, utilizzando
come fonti dirette gli Uffici
dell’Istat, i Centri per l’impiego,
l’Ufficio Statistico della
Provincia di Lecce,
l’Osservatorio provinciale sull’occupazione
femminile.
Per via di tale scientificità
dell’approccio e per il merito
di aver intrapreso un’indagine
finora mai realizzata,
l’Università di Bari, nella persona
del docente Federico
Pirro, ha chiesto di utilizzare i
“Quaderni di Parità” come
libri di testo universitari.
“Le dinamiche dell’occupazione
femminile nel
Salento” è il primo volume
della collana. Contiene i
dilemmi del binomio donnalavoro
ma anche prospettive
di sviluppo. Le donne della
provincia di Lecce, si legge,
sarebbero le pugliesi che
meglio riescono a concretizzare
i propri obiettivi professionali.
Nonostante ciò esse
sono costrette a fare i conti
con le difficoltà di conciliazione
dei tempi lavorativi e familiari,
con la insufficienza di
strutture pubbliche a supporto
della famiglia, come asili
nido, case di cura e di riposo
(ciò spesso induce all’abbandono
del lavoro). In ambito
strettamente lavorativo, le
donne devono combattere
quotidianamente con la competizione
maschile: anche a
parità di titolo di studio e di
competenza resta una sostanziale
differenza tra le
il tacco d’Italia 28 Marzo 2009
retribuzioni di uomo e donna;
a questa inoltre risulta più
difficile sfondare il cosiddetto
“tetto di cristallo”, ovvero
occupare le posizioni aziendali
più alte.
Il secondo volume,
“Universo Lavoro: prove tecniche
di trasparenza”, si concentra
principalmente sul
lavoro femminile irregolare. Il
metodo scelto è quello biografico,
basato sulle narrazioni
dirette delle donne. Dai
racconti riportati emerge il
conflitto, tutto femminile, tra
il desiderio di lavorare e il
rispetto
negato ma perché, una volta terminato l’orario
di lavoro, hanno necessità di tornare a
casa per dedicarsi alle mansioni di cura che
ricadono necessariamente sulle loro spalle.
Se si considerano questi aspetti, il nostro
territorio ha molto da lavorare per colmare
le differenze di genere”.
Qual è, in sintesi, l’idea di base del
volume?
“E’ impensabile continuare a credere
che la politica sia neutra. E’ necessario
prendere atto delle differenze tra uomo e
donna e programmare di conseguenza l’attività
di ogni ente pubblico”.
delle aspettative sociali
relative alle attività di cura
nei confronti di figli e, spesso,
di genitori anziani.
L’Osservatorio sull’occupazione
femminile, presente in
Provincia presso l’Ufficio della
Consigliera di Parità – propone
Molendini nella presentazione
del volume - può essere
il fulcro attraverso il quale far
passare le politiche per l’emersione
del lavoro femminile
irregolare e la creazione di
una rete di istituzioni che
lavori concretamente all’elaborazione
di misure a vantaggio
delle lavoratrici.