Manuale pratico per il controllo del fumo di tabacco ... - Unipd-Org.It

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INTRODUZIONE
Il rischio collegato al fumo di sigaretta è ben noto e il posto di lavoro è una delle sedi dove è possibile
intervenire con successo sia per evitare esposizione a fumo passivo, sia per favorire una maggiore
conoscenza dei danni e promuovere la cessazione, oltre che limitare il numero di sigarette consumate.
L’ambiente di lavoro rappresenta una sede ideale per interventi mirati a ridurre la prevalenza dei fattori
di rischio individuali, perché è possibile raggiungere circa il 60% della popolazione. Inoltre, è possibile
promuovere simultaneamente cambiamenti nel posto di lavoro (ad esempio, ambienti di lavoro liberi dal
fumo) al fine di supportare le modifiche comportamentali.
Una recente e sistematica review (Fichtenberg et al., 2002) mostra che gli ambienti di lavoro
completamente liberi dal fumo sono associati ad una riduzione nella prevalenza dell’abitudine al fumo del
38% e ad una riduzione del consumo di sigarette da parte di fumatori che, combinati insieme determinano,
una riduzione del consumo di sigarette del 29%. Con il decremento dell’esposizione si sono viste una
concomitante sostanziale riduzione nei sintomi respiratori e una migliorata funzione polmonare
(Eisner et al., 1998). In breve, le politiche no smoking negli ambienti di lavoro migliorano la salute.
Negli ambienti di lavoro dove ci sono anche inquinanti professionali, i lavoratori sono preoccupati riguardo
il duplice rischio (individuale e lavorativo) e presentano un aumentato interesse nello smettere di fumare.
La consapevolezza degli effetti sinergici derivanti dall’esposizione a fumo di sigaretta e inquinanti
ambientali può innalzare la motivazione a smettere di fumare.
In conclusione, il divieto di fumo durante il lavoro favorisce la riduzione del consumo di sigarette ed evita
l’esposizione al fumo passivo. Il datore di lavoro può, attraverso interventi di tipo restrittivo ed educativo,
svolgere un ruolo attivo nella promozione della salute tra i propri dipendenti.
I contenuti della guida illustrano le innovative metodologie di prevenzione nei luoghi di lavoro, basate su
un approccio globale alla salute dei lavoratori comprendente misure di riduzione dei fattori di rischio
occupazionali, interventi sulla qualità dell’ambiente, sull’organizzazione del lavoro, azioni sulle relazioni
interpersonali e sui comportamenti individuali. In pratica vengono implementate sia azioni di tipo
restrittivo che interventi educativi, attuate con il consenso e la collaborazione di tutti i soggetti aziendali
e supportate dai Servizi Pubblici. Per quanto riguarda il primo aspetto, il fumo viene riconosciuto come
uno dei fattori di nocività presenti negli ambienti di lavoro e affrontato anche nell’ambito della normativa
di sicurezza sul lavoro; in questo modo si sviluppa una maggiore responsabilizzazione e coinvolgimento dei
datori di lavoro e dei sindacati, ma anche maggiore possibilità di controllo. Relativamente al secondo
aspetto, le Regioni, nell’ambito delle politiche di promozione della salute nei luoghi di lavoro, hanno da
tempo stretto alleanze con il mondo del lavoro per l’avvio di progetti ed iniziative incentivanti rivolte alle
aziende più virtuose e interessate all’etica sociale.
La guida si articola in un primo capitolo informativo dove vengono sviluppati gli aspetti normativi ed
epidemiologici del problema di interesse per il mondo del lavoro.
Nel secondo capitolo vengono illustrati i passaggi da attuare per applicare il divieto di fumo negli ambienti
di lavoro, fornendo le indicazioni indispensabili affinchè tale iniziativa abbia successo.
Il datore di lavoro potrà scegliere fra le varie opportunità presentate quella che meglio
si adatta alla sua realtà.
Ogni capitolo è accompagnato da schede di approfondimento tecnico e di esemplificazione pratica che
completano le informazioni del testo e rendono il manuale di facile consultazione, mentre alla fine del
manuale, fra gli Allegati, sono riprodotti i principali strumenti operativi per chi vuole impegnarsi nella
realizzazione di progetti aziendali per il controllo del fumo di tabacco.