Manuale pratico per il controllo del fumo di tabacco ... - Unipd-Org.It
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40<br />
lavoro all'incirca 1.000 Euro ogni anno, come<br />
<strong>il</strong>lustrato nell’esempio seguente:<br />
Stima <strong>del</strong> tempo de<strong>di</strong>cato al <strong>fumo</strong> dai<br />
<strong>di</strong>pendenti fumatori (6 sigarette al giorno)<br />
e <strong>del</strong> relativo costo aziendale<br />
● Una pausa <strong>per</strong> fumare dura in me<strong>di</strong>a<br />
5 minuti<br />
● Quin<strong>di</strong> ogni fumatore <strong>per</strong>de circa mezz’ora<br />
<strong>di</strong> lavoro al giorno <strong>per</strong> fumare<br />
● Un lavoratore da 8,64 Euro all’ora costa<br />
<strong>per</strong>ciò all’azienda 1.037 Euro all’anno<br />
● 100 fumatori costano all’azienda<br />
100.000 Euro all’anno<br />
Vantaggi <strong>per</strong> l’azienda in termini <strong>di</strong> politica<br />
sociale: “l’azienda etica”<br />
I lavoratori passano gran parte <strong>del</strong>la giornata<br />
nell’ambiente <strong>di</strong> lavoro: migliorare la salubrità e<br />
la vivib<strong>il</strong>ità <strong>di</strong> quest’ultimo vuol <strong>di</strong>re migliorare<br />
la qualità <strong>di</strong> vita <strong>del</strong>le <strong>per</strong>sone.<br />
Introdurre regole <strong>per</strong> <strong>il</strong> <strong>controllo</strong> <strong>del</strong> <strong>fumo</strong> riduce<br />
la <strong>per</strong>centuale dei fumatori, aumenta <strong>il</strong> numero<br />
dei fumatori che smettono, riduce <strong>il</strong> numero<br />
<strong>del</strong>le sigarette fumate, riduce gli effetti <strong>del</strong><br />
<strong>fumo</strong> passivo sui non fumatori, ha effetti<br />
misurab<strong>il</strong>i sulla salute (ad esempio <strong>il</strong> rischio <strong>di</strong><br />
infarto si riduce <strong>del</strong> 50% nei fumatori che hanno<br />
smesso dopo un anno).<br />
Adottando una politica <strong>di</strong> <strong>controllo</strong> <strong>del</strong> <strong>fumo</strong>,<br />
l’azienda manda un chiaro messaggio ai suoi<br />
<strong>di</strong>pendenti e alla comunità dove o<strong>per</strong>a. Tale<br />
messaggio entra a far parte <strong>del</strong>l’immagine <strong>di</strong> una<br />
azienda che mostra <strong>di</strong> occuparsi attivamente<br />
<strong>del</strong>la salute e <strong>del</strong>la sicurezza non solo dei suoi<br />
lavoratori e <strong>di</strong> quelli particolarmente sensib<strong>il</strong>i<br />
agli effetti nocivi <strong>del</strong> <strong>fumo</strong> (donne gravide,<br />
<strong>per</strong>sone affette da malattie respiratorie<br />
croniche, <strong>per</strong>sone affette da malattie car<strong>di</strong>ache),<br />
bensì <strong>di</strong> tutti i citta<strong>di</strong>ni <strong>del</strong>la comunità in cui<br />
o<strong>per</strong>a.<br />
Esporre <strong>il</strong> <strong>di</strong>vieto <strong>di</strong> fumare nei luoghi <strong>di</strong> lavoro è<br />
un obbligo <strong>di</strong> legge, fornire strumenti ai non<br />
fumatori <strong>per</strong> far valere <strong>il</strong> loro <strong>di</strong>ritto <strong>di</strong> lavorare<br />
in ambienti sani e motivazioni ai fumatori <strong>per</strong><br />
aiutarli a smettere, è segno <strong>di</strong> grande<br />
responsab<strong>il</strong>ità sociale.<br />
La tabella 1 elenca alcuni dei molti benefici che<br />
derivano dalla creazione <strong>di</strong> un ambiente <strong>di</strong> lavoro<br />
senza <strong>fumo</strong>.<br />
Tab. 1 I vantaggi <strong>di</strong> un ambiente lavorativo senza <strong>fumo</strong><br />
Per <strong>il</strong> lavoratore<br />
Miglioramento <strong>del</strong>la salute<br />
Miglioramento <strong>del</strong>l’ambiente <strong>di</strong> lavoro<br />
Miglioramento <strong>del</strong>le relazioni lavorative<br />
Ridotti livelli <strong>di</strong> stress<br />
Miglioramento <strong>del</strong> tono <strong>del</strong>l’umore<br />
Aumento <strong>del</strong> livello <strong>di</strong> sod<strong>di</strong>sfazione<br />
Miglioramento <strong>del</strong> benessere <strong>per</strong>sonale<br />
Per l’azienda<br />
Minore assenteismo<br />
Maggiore produttività<br />
Miglioramento <strong>del</strong>le relazioni con i lavoratori<br />
Sv<strong>il</strong>uppo <strong>di</strong> un ambiente “amichevole”<br />
Miglioramento <strong>del</strong> morale <strong>del</strong>lo staff<br />
Sv<strong>il</strong>uppo <strong>di</strong> un’immagine aziendale positiva<br />
Migliore attrattività <strong>del</strong>l’azienda,<br />
ridotto turnover <strong>del</strong>lo staff