Manuale pratico per il controllo del fumo di tabacco ... - Unipd-Org.It

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Tab. 2 Controllo del fumo: le due scelte a confronto
Punti di forza
Punti critici
Divieto assoluto
E’ vietato fumare all'interno
dell'edificio e nelle auto di
servizio. E' possibile fumare
solo in spazi esterni. Il divieto
di fumare può essere esteso a
tutti gli spazi di pertinenza (nel
qual caso i fumatori saranno
costretti ad allontanarsi dal
posto di lavoro per fumare)
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Previsto per legge
Riduce l'esposizione al fumo
passivo e tutela la salute e
la sicurezza di tutti quelli
che frequentano l'ambiente
Può ridurre il n° di sigarette
fumate e incoraggiare i
fumatori a smettere
Riduce i costi (nessuna
manutenzione)
Dà un messaggio chiaro
E’ di semplice attuazione e
di basso costo
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Richiede ai fumatori di
modificare il loro
comportamento
I fumatori che fumano fuori
dall'edificio creano una
immagine negativa per
l’azienda
Può causare disagio ai
fumatori
I fumatori potrebbero
assentarsi dal posto di lavoro
per fumare
Locali per fumatori
E' permesso fumare
esclusivamente nelle aree
destinate ai fumatori e come
tali contrassegnate. I locali
devono essere adeguatamente
separati rispetto agli ambienti
limitrofi e dotati di
impiantistica e segnaletica a
norma
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Ammesso dalla legge
Riduce l'esposizione al fumo
passivo dei non fumatori
Permette ai fumatori di
rimanere all'interno
dell'edificio
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Non ha effetti positivi sulla
salute dei fumatori
E’ costoso e richiede spazi
dedicati
Il sistema di ventilazione
può non proteggere
adeguatamente i non
fumatori
2.4.4. Definire gli obiettivi e il piano
d’azione
Si ricorda che in un progetto contro il fumo è di
fondamentale importanza che siano sempre ben
esplicitati gli obiettivi della politica, ossia i
risultati che l’azienda intende ottenere. Di
seguito forniamo alcuni esempi:
● essere in regola nei confronti delle leggi
vigenti;
● tutelare la salute dei dipendenti non
fumatori, eliminando i fattori di rischio
ambientali da fumo passivo;
● migliorare il benessere dei dipendenti
eliminando le situazioni di disagio e conflitto;
● migliorare la salute dei dipendenti favorendo
una riduzione dell’abitudine al fumo fra i
lavoratori fumatori.
Sostanzialmente sono due i percorsi che
l’azienda può intraprendere:
I. limitarsi ad applicare il divieto di fumare;
II. portare avanti un progetto vero e proprio di
promozione della salute.
Il primo percorso, illustrato nella scheda n° 2,
consiste nel semplice rispetto delle norme
vigenti sul divieto del fumo e sulla sicurezza nel
lavoro. Questo permette al datore di lavoro di
tutelare la salute dei propri lavoratori non
fumatori nel rispetto della normativa. Tuttavia è
risaputo che le azioni repressive sono difficili da
gestire e l’esposizione a fumo passivo potrebbe
permanere. Inoltre, permane il rischio di danni
alla salute per i fumatori, con i costi sociali ed
economici già citati.
Per questi motivi, è consigliabile optare per il
secondo percorso -schematizzato nella scheda
n° 3 - che consiste nell’integrare il divieto con