Manuale pratico per il controllo del fumo di tabacco ... - Unipd-Org.It

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Scheda n. 3:
Percorso di II° livello:
il rispetto della legge e la promozione
della salute
L’azienda vuole introdurre il divieto di fumo,
coinvolgendo i lavoratori nelle scelte;
inoltre intende fornire ai non fumatori
informazioni per far valere il diritto di
lavorare in ambienti sani e ai fumatori
strumenti per promuovere la loro
motivazione a smettere.
MODALITÁ APPLICATIVE
1. Costituire il gruppo di lavoro aziendale:
coinvolgere, oltre al RSPP, anche il MC e il
RLS ed eventuali servizi della ASL.
2. Valutare la situazione attuale:
realizzare l’indagine fra i dipendenti per
conoscere quando e dove si fuma, la
prevalenza dei fumatori, l’opinione dei
dipendenti nei confronti di una politica
antifumo, l’interesse dei fumatori verso
programmi di intervento per smettere di
fumare.
3. Scegliere tra divieto assoluto o locali per
fumatori:
valutare la scelta più conveniente per
l’azienda in termini sociali ed economici.
4. Definire gli obiettivi:
dichiarare che gli intendimenti sono:
● proteggere il personale e gli eventuali
visitatori dai rischi alla salute legati
all’esposizione a fumo passivo;
● favorire la riduzione del numero di
fumatori presenti nella propria azienda.
4.1. Definire il piano d’azione e i tempi per
il raggiungimento degli obiettivi:
— attuare il divieto del fumo in tutti i luoghi
chiusi e in eventuali aree esterne se presente
rischio di incendio;
— valutare se nonostante il divieto esiste il
problema del fumo passivo in qualche locale
e studiare le modalità per risolverlo;
— definire gli interventi informativi per tutti
i lavoratori (es. dépliant illustrativi);
— indicare gli interventi educativi rivolti ai
fumatori (ad esempio gli incontri con esperti
delle strutture sanitarie);
— coinvolgere il MC sia per gli aspetti
epidemiologici iniziali e di valutazione dei
risultati, sia per gli aspetti informativi,
individuali e/o collettivi, sia per gli interventi
clinici di disassuefazione;
— decidere gli aiuti per i fumatori che
vogliono smettere.
5. Redigere il regolamento per il rispetto del
divieto:
● scrivere il regolamento riportando in esso i
riferimenti legislativi, le modalità
organizzative, i tempi di attuazione.
E’ opportuno che il regolamento ribadisca
chiaramente che il divieto vale per tutti i
locali chiusi (elencandoli in modo da non
permettere equivoci, es. reparti, uffici,
spogliatoi, servizi igienici, refettorio,
mensa, entrata, atri, corridoi e ogni altro
luogo chiuso in cui può sostare o transitare
il personale). Nel regolamento dovranno
inoltre essere indicati i luoghi dove è
possibile fumare (es. solo all’aperto -
indicando dove - oppure nella sala
fumatori);
● individuare il personale incaricato
di far rispettare le disposizioni aziendali
di divieto;
● stabilire le conseguenze in caso di
inosservanza.
6. Comunicare e attuare la politica aziendale:
● comunicare preventivamente ai
rappresentanti sindacali e ai lavoratori la
politica che l’azienda intende condurre
per creare posti di lavoro liberi da fumo;
● affiggere cartelli con divieto di fumo in
tutti gli spazi chiusi dell’azienda;
● eliminare tutti i posacenere presenti sui
tavoli, in entrata, nei corridoi e posti
all’esterno, prima di entrare nello
stabilimento;
● organizzare gli incontri informativi con i
dipendenti per illustrare i risultati