Manuale pratico per il controllo del fumo di tabacco ... - Unipd-Org.It

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coordinamento progettuale e supporto
tecnico sanitario;
● mettere a disposizione operatori del Centro
Antifumo per la realizzazione dei corsi per
smettere di fumare;
● mettere a disposizione materiale
promozionale finalizzato a fare crescere la
cultura del non fumo.
Gli impegni del Comune di Anzola dell’Emilia:
● curare il coinvolgimento della cittadinanza
con iniziative di sensibilizzazione locale;
● favorire il coinvolgimento di familiari ed
amici dei fumatori iscritti ai corsi per
stimolare il sostegno sociale nel percorso di
disassuefazione del fumo;
● collaborare alla promozione della salute con
diffusione ai cittadini di informazioni su
iniziative comunali per la promozione del
benessere.
Figure professionali coinvolte
Per l’Azienda USL di Bologna
1 medico del lavoro operante presso l’Ufficio
Piani per la Salute (coordinamento del progetto),
1 tecnico per la sicurezza ed 1 assistente
sanitaria del Servizio Prevenzione e Sicurezza
negli Ambienti di Lavoro, 1 operatore dell’Ufficio
Comunicazione, 1 operatore del Centro
Elaborazione Dati, 3 operatori del Centro
Antifumo.
Per l’Azienda CICC
Attori sociali del D.Lgs. 626/94: Datore di Lavoro
(DDL), Responsabile del Servizio di Prevenzione e
Protezione (RSPP), 3 Medici Competenti (MC), 3
Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza
(RLS), Referente dell’Ufficio Personale,
Responsabili di reparto.
Per il Comune di Anzola dell’Emilia
L’Assessore Sanità e Politiche Sociali e la
Segretaria del Sindaco.
Non sono state calcolate a priori le ore dedicate
per figura professionale, possiamo stimare che il
progetto abbia richiesto circa trenta giorni/anno
per il complesso dei lavori realizzati dai
componenti comprese le fasi di elaborazione dei
materiali documentali e promozionali.
Ruolo degli attori del progetto
Datore di lavoro dell’Azienda CICC
Ha colto il significato della normativa antifumo
nei luoghi di lavoro e ne ha garantito
l’applicazione. Ha proseguito inoltre lungo il
percorso di salute realizzando iniziative
aggiuntive di promozione del benessere e
svolgendo, nell’ambito del progetto pilota, un
ruolo di testimonial nei confronti del mondo del
lavoro e della comunità civile.
RSPP dell’Azienda CICC
E’ stato responsabile di progetto ed ha
partecipato a tutte le fasi. Ha inserito nella
valutazione dei rischi prevista dal D.Lgs. 626/94
il rischio da fumo passivo di sigaretta ed ha
avviato tutte le iniziative atte a favorire
l’applicazione della normativa.
RLS dell’Azienda CICC
Hanno svolto un ruolo di educatori; hanno
partecipato ai seminari realizzati per i
dipendenti; hanno effettuato una
sensibilizzazione a piccoli gruppi di lavoratori
dando informazioni sul progetto e materiali
informativi specifici; hanno supportato il RSPP
per l’iscrizione ai corsi per smettere di fumare;
hanno collaborato alla distribuzione e raccolta
dei questionari per la rilevazione dell’abitudine
al fumo dei lavoratori.
Medici Competenti dell’Azienda CICC
Hanno realizzato uno “studio medico senza
fumo” (divieto di fumo, disponibilità di materiale
informativo e promozionale). Hanno informato i
lavoratori sui danni da fumo, in relazione anche
allo specifico stato clinico risultante dai controlli
sanitari periodici e sulla eventuale influenza di
altri inquinanti ambientali sul rischio da fumo.
Hanno facilitato la scelta dei lavoratori di
intraprendere un percorso di disassuefazione dal
fumo con l’utilizzo di strumenti diagnostici del
grado di dipendenza e con il sostegno psicologico