Manuale pratico per il controllo del fumo di tabacco ... - Unipd-Org.It

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Scheda n. 2:
Percorso di I° livello:
il rispetto della legge
L’azienda intende limitarsi ad applicare in
senso stretto quanto previsto dalla legge.
MODALITÁ APPLICATIVE
1. Costituire il gruppo di lavoro aziendale:
affidare l’incarico al RSPP (figura deputata ad
occuparsi delle misure di tutela della salute e
sicurezza aziendale).
2. Valutare la situazione attuale:
non è necessaria la verifica del numero dei
fumatori aziendali.
3. Scegliere tra il divieto assoluto o il locale
per fumatori:
valutare la scelta più conveniente per l’azienda
in termini economici e di conflittualità.
4. Definire gli obiettivi:
dichiarare che l’intendimento è quello di
proteggere dall’esposizione a fumo passivo i
dipendenti non fumatori, applicando il divieto
di fumare in tutti i locali di lavoro e di riposo
dell’azienda;
4.1. stabilire il piano d’azione:
— attuare il divieto del fumo in tutti i luoghi
chiusi e in eventuali aree esterne se presente
rischio di incendio;
— valutare, se nonostante il divieto, esiste il
problema del fumo passivo in qualche locale
e studiare le modalità per risolverlo.
5. Redigere il regolamento per il rispetto del
divieto:
● scrivere il regolamento riportando in esso
i riferimenti legislativi, le modalità organizzative,
i tempi di attuazione. E’ opportuno
che il regolamento indichi chiaramente:
— i locali dove vige il divieto (elencandoli
in modo da non permettere equivoci, es.
reparti, uffici, spogliatoi, servizi igienici,
refettorio, mensa, entrata, atri, corridoi
e ogni altro luogo chiuso in cui può
sostare o transitare il personale);
— i luoghi dove è possibile fumare
(es. solo all’aperto - indicando dove -
oppure nella sala fumatori);
● individuare il personale incaricato di far
rispettare le disposizioni aziendali di divieto;
● stabilire le conseguenze in caso di
inosservanza.
6. Comunicare e attuare la politica aziendale:
● comunicare preventivamente ai
rappresentanti dei lavoratori e/o sindacati
la decisione aziendale;
● effettuare le azioni informative per i
lavoratori coinvolgendo il MC;
● affiggere cartelli con divieto di fumo in
tutti gli spazi chiusi dell’azienda;
● eliminare tutti i posacenere presenti sui
tavoli, in entrata, nei corridoi, e posti
all’esterno, prima di entrare nello
stabilimento.
7. Monitorare l’attuazione del progetto e
valutare i risultati:
verificare periodicamente, tramite controlli
diretti e/o altri strumenti, il grado di
raggiungimento degli obiettivi prefissati e
comunicare a tutto il personale gli esiti.
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VANTAGGI
L’azienda è formalmente in regola con le
disposizioni legislative;
i costi in termini di tempo e di denaro per
l’attuazione della procedura sono limitati.
SVANTAGGI
Il solo divieto quasi sempre non è sufficiente
a cambiare le abitudini: il rischio reale è che
si continui a fumare all’interno dell’azienda,
magari di nascosto o che, dopo un certo
periodo di tempo, si ritorni a fumare nei
locali di lavoro e di ristoro;
è possibile che insorgano conflittualità tra
fumatori e non fumatori legati alle restrizioni
e al divieto;
possono verificarsi discussioni tra rappresentanti
sindacali, lavoratori e dirigenza sia
per l’applicazione della politica di divieto sia
per l’inadeguato rispetto delle regole;
sono preventivabili anche conflitti tra fumatori
e dirigenza nel caso di mancata predisposizione
di una sala dedicata ai fumatori.