IL LAVORO SUBORDINATO di Carlo Russo - Shop WKI

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Sezione prima - La costituzione del rapporto di lavoro
Note
N.B.: il presente fac-simile è redatto in conformità alle interpretazioni ed istruzioni
amministrative diramate con circolare del Ministero del lavoro n. 43 del 1998. L’attenersi
ad essa limita i rischi dell’accertamento di illecito amministrativo. La necessità e la legittimità
di alcune clausole e la loro formulazione è oggetto ancora di discussione (prevedendo,
ad esempio, che il rapporto di lavoro rimane in vita con il lavoratore restante il quale
diverrà allora un ordinario dipendente occupato a tempo pieno; ovvero esplicitando che
per i lavoratori che non vogliono tale effetto, sia da considerare tale evenienza come giusto
motivo di risoluzione del rapporto). Sarebbe anzi opportuno regolare le conseguenze
dell’inadempimento di uno solo di loro, del licenziamento, delle dimissioni o della malattia
di lunga durata (nel senso che tal caso costituisce per l’altro motivo di risoluzione del
rapporto), ovvero del mancato superamento del periodo di prova di uno solo di loro (vedi
quanto su esposto per le dimissioni e il licenziamento). Peraltro, nonostante le istruzioni
della circolare ministeriale suddetta, pare quanto meno opinabile dover stabilire preventivamente
la collocazione temporale e la suddivisione del lavoro quando queste possono
in realtà essere sempre variate dai lavoratori. Per evitare contestazioni sulla effettiva durata
del lavoro effettivamente esplicato dall’uno e dall’altro non sembra illegittimo prevedere
che l’azienda si liberi pagando l’intera retribuzione ad uno dei lavoratori restando poi
onere di questi pagare le rispettive quote ai colleghi.
6. Lavoro a chiamata o intermittente
Egregio signor
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Con la presente Le comunichiamo l’assunzione alle nostre dipendenze con contratto
di lavoro intermittente (oppure: a chiamata) con decorrenza dal ............... per ...............
al fine del/della quale si pone a disposizione del datore di lavoro.
La sua assunzione è alle seguenti condizioni:
a) Ella è inquadrata nel ............... (indicare il livello d’inquadramento attribuito) livello
del c.c.n.l. ............... (indicare il contratto collettivo applicabile) con qualifica e mansioni
di ............... (indicare la qualifica attribuita in relazione alle mansioni per cui avviene l’assunzione
che deve, a sua volta, corrispondere al livello d’inquadramento attribuito);
b) Ella si impegna a rendersi disponibile in ............... e al numero telefonico
............... (1) e a svolgere la sua prestazione a seguito di richiesta, anche a mezzo telefono,
fax e e.mail con un preavviso di almeno gg. ............... (deve essere concesso almeno
un giorno di preavviso al lavoratore chiamato); in caso di rifiuto saranno applicate le sanzioni
previste dalla legge e dai contratti collettivi;