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24 Sezione prima - La costituzione del rapporto di lavoro RIFERIMENTI NORMATIVI artt. 230 bis, 1175-1176, 1325, 1346, 1362, 1375, 1419, 2082, 2086, 2095- 2096, 2104-2105, 2106, 2118-2119, 2222, 2238-2239 c.c.; l. 13.11.1924, n. 1822; l. 15.7.1966, n. 604; l. 19.1.1955, n. 25; l. 17.10.1967, n. 977; l. 20.5.1970, n. 300; l. 13.5.1985, n. 190; l. 28.2.1987, n. 256; l. 28.11.1996, n. 608; l. 31.12.1996, n. 675; d.lg. 26.5.1997, n. 152; l. 24.6.1997, n. 196; d.lg. 6.9.2001, n. 368; d.lg. 9.7.2003, n. 215; d.lg. 9.7.2003, n. 216; d.lg. 10.9.2003, n. 276; l. 14.5.2005 n. 80; Circ. Ministero del Lavoro n. 43.1998; Circ. Ministero del Lavoro n. 42.2002. COMMENTO Sommario: 1. Nozione di lavoro subordinato - 2. I criteri distintivi del lavoro subordinato rispetto al lavoro autonomo ed al lavoro gratuito - 3. Gli elementi essenziali del rapporto di lavoro subordinato - 4. Diritti e doveri delle parti nell’ambito del rapporto di lavoro subordinato - 5. Il contrattodilavoroatempodeterminato-6. Il contratto di apprendistato - 7. Il rapporto di lavoro intermittente - 8. Il rapporto di lavoro ripartito - 9. Il contratto di inserimento - 10. Il rapporto di lavoro dei Dirigenti. 1. Nozione di lavoro subordinato L’art. 2094 c.c. definisce il ‘‘prestatore di lavoro subordinato’’ come colui che si obbliga, dietro retribuzione, a prestare lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione di un altro soggetto che assume su di sé l’organizzazione, il risultato ed il rischio di tale lavoro. Per altro verso, secondo l’art. 2222 c.c. è ‘‘lavoratore autonomo’’ colui che si obbliga a compiere verso corrispettivo un’opera o un servizio con lavoro prevalentemente proprio e senza vincolo di subordinazione. Da un primo confronto tra le due definizioni codicistiche - mai testualmente mutate rispetto all’originaria formulazione del 1942 - si possono ricavare i principali elementi caratterizzanti del rapporto di lavoro subordinato, ovvero: 1) l’elemento della subordinazione del lavoratore nei confronti del datore di lavoro; 2) la corrispettività della reciproca obbligazione; 3) l’assenza del rischio in capo al lavoratore; 4) l’inserimento del lavoratore in un complesso imprenditoriale organizzato e gestito dal datore di lavoro. L’elemento della subordinazione Come ben noto agli operatori del diritto, la distinzione tra lavoro subordinato e lavoro autonomo non è affatto agevole, in quanto non può es-
Capitolo primo - Il lavoro subordinato 25 sere semplicemente ricavata dalla qualificazione convenzionale del rapporto data dal modulo normativo, ma deve essere concretamente desunta dall’effettivo atteggiarsi del rapporto caso per caso, pur dando valore anche alla reale volontà delle parti (sul punto: infra). Orbene, secondo la giurisprudenza ormai consolidata l’elemento della subordinazione consiste nel vincolo di natura personale in base al quale il prestatore di lavoro viene assoggettato al potere direttivo, organizzativo, disciplinare del datore di lavoro, con conseguente limitazione della sua autonomia (in tal senso: Cass. civ., sez. lav., 12.3.2007, n. 5706; Cass. civ., sez. lav., 13.2.2007, n. 3090; Cass. civ., sez. lav., 27.10.2003, n. 16119; Cass. civ., sez. lav., 20.9.2003, n. 13956; Cass. civ., sez. lav., 7.3.2003, n. 3471) ovvero nell’assunzione, da parte del lavoratore, dell’obbligazione contrattuale di prestare la propria attività lavorativa - intesa quale messa a disposizione delle proprie energie - alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore, che si traduce nell’inserimento stabile e sistematico del lavoratore nell’organizzazione dell’impresa secondo le direttive e le determinazioni del datore di lavoro stesso (in tal senso: Cass. civ., sez. lav., 20.6.2003, n. 9900). Da quanto sopra, emerge, dunque, che il principale elemento che consente di qualificare il rapporto di lavoro subordinato è l’assoggettamento del lavoratore al potere direttivo del datore di lavoro, anche definito con l’espressione ‘‘eterodirezione’’ per esprimere, appunto, il contesto di fatto nel quale il lavoratore, nell’esecuzione della prestazione lavorativa, riceve le direttive del datore di lavoro in adempimento alle obbligazioni assunte (Cass. civ., sez. lav., 24.11.1998, n. 11924). Il lavoratore subordinato è sempre sottoposto a tale potere di eterodirezione, anche se in determinati casi, per l’elevato contenuto professionale delle mansioni affidate, risulti avere in concreto un certo margine di discrezionalità. Infatti, come riconosciuto dalla giurisprudenza, l’elemento della subordinazione può assumere una intensità differenziata in relazione ai diversi casi concreti, come, ad esempio, nelle ipotesi in cui la prestazione del lavoratore sia caratterizzata da un’elevata autonomia tecnica (Cass. civ., sez. lav., 13.2.2007, n. 3090) oppure nel caso di prestazioni di alto contenuto professionale ed intellettuale (Cass. civ., sez. lav., 21.5.2004, n. 9764; Cass. civ., sez. lav., 1.9.2004, n. 17569). Dalla riconosciuta possibilità della attenuazione del potere direttivo del datore di lavoro la giurisprudenza ha riconosciuto la sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato individuando l’elemento qualificante nella circostanza che il lavoratore rimanesse stabilmente a disposizione del datore di lavoro.
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