IL LAVORO SUBORDINATO di Carlo Russo - Shop WKI

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30 Sezione prima - La costituzione del rapporto di lavoro deducibile dalle modalità concrete di svolgimento di tale prestazione, che saranno oggetto dell’accertamento istruttorio del giudice di merito, volto a verificare se l’attività sia stata effettuata a titolo gratuito a fronte di particolari circostanze oggettive e soggettive che siano idonee a giustificare la gratuità della prestazione e ad escludere la sussistenza di un’ipotesi illegittima di assenza di retribuzione (Cass. civ., sez. lav., 28.3.1998, n. 3290), come nel caso in cui ad esempio, la finalità ideale e solidale della prestazione risulti prevalente rispetto a quella lucrativa, rendendo irrilevanti altri elementi quali la gradazione del vincolo di subordinazione o l’inserimento del prestatore nell’organizzazione (Cass. civ., sez. lav., 6.4.1999, n. 3304). Sul versante legislativo, la presunzione di gratuità che caratterizzava originariamente il lavoro familiare è stata notevolmente attenuata in occasione della riforma del diritto di famiglia, attuata con la l. 19.5.1975, n. 151, che, introducendo nell’art. 230 bis c.c., ha dettato per il lavoro nell’impresa familiare una disciplina del tutto residuale che si applica ‘‘salvo che sia configurabile un diverso rapporto’’: tale rapporto, infatti, potrà essere riconducibile a vari titoli giuridici, tra i quali certamente il lavoro subordinato, laddove ne ricorrano in concreto i requisiti (Cass. civ., sez. lav., 18.10.2005, n. 20157). 3. Gli elementi essenziali del rapporto di lavoro subordinato a) I soggetti Le parti del rapporto di lavoro subordinato sono rappresentate da due soggetti distinti: il datore di lavoro ed il prestatore di lavoro. Il primo può essere un imprenditore - nell’accezione di cui all’art. 2082 c.c. - ovvero un non imprenditore, come è desumibile dagli artt. 2238 e 2239 c.c., dai quali emerge la configurazione giuridica di rapporti di lavoro subordinato sia con un soggetto che esercita una professione intellettuale, sia in casi non riconducibili all’esercizio di un’impresa, come il lavoro domestico. Sul versante dell’identificazione dei prestatori di lavoro, l’art. 2095 c.c., come modificato dalla l. 13.5.1985, n. 190, definisce le quattro categorie dei prestatori di lavoro subordinato, distinguendoli testualmente in dirigenti, quadri, impiegati e operai. Si tratta di una suddivisione di natura definitoria che ha la principale funzione di individuare diversi trattamenti, sia di natura economica, sia di natura normativa, applicabili nell’ambito del rapporto di lavoro subordinato. Tuttavia, la contrattazione collettiva ha ormai superato la rigida suddi-
Capitolo primo - Il lavoro subordinato 31 visione fornita dalla norma codicistica, introducendo piuttosto un sistema di classificazione professionale che costituisce il c.d. inquadramento unico, in base al quale ai prestatori di lavoro è assegnata una certa categoria (di solito identificata, a seconda dei contratti, con un numero oppure una lettera dell’alfabeto) a cui corrisponde un determinato livello retributivo: generalmente, tale classificazione si articola su sette o otto categorie ed altrettanti livelli retributivi. La classificazione emergente dall’inquadramento unico si concretizza nella definizione delle ‘‘declaratorie’’ contrattuali, che definiscono i contenuti generali della tipologia dell’attività prestata per ogni categoria, nonché un elenco - quasi mai tassativo - di profili professionali più specifici, che spesso possono coincidere con le mansioni assegnate al lavoratore al momento della consegna della lettera di assunzione. In considerazione di quanto sopra, si può affermare che la tradizionale contrapposizione tra operai ed impiegati abbia trovato il suo superamento in un sistema di inquadramento nel quale alcune figure operaie si trovano nello stesso livello/categoria assegnata a gruppi di impiegati. Per i prestatori di lavoro appartenenti al medesimo livello è previsto lo stesso trattamento retributivo minimo, indipendentemente dall’inquadramento nella categoria degli operai o degli impiegati. b) La forma Comunemente si ritiene che il contratto di lavoro sia un contratto a forma libera, alla luce del principio di natura generale desumibile a contrario dal combinato disposto di cui all’art. 1325 c.c., 1ºco.,n.4,eart. 1350 c.c., secondo i quali la forma è requisito del contratto quando risulta che è prescritta dalla legge sotto pena di nullità. Tuttavia, occorre tenere presente che, molto spesso, il rapporto di lavoro risulta regolato da clausole che, per previsione legislativa, devono risultare da atto scritto ad substantiam, come, ad esempio, nella previsione del patto di prova di cui all’art. 2096 c.c., oppure nell’apposizione di un termine al rapporto di lavoro medesimo ai sensi del d.lg. n. 368/2001, odancora per l’instaurazione di un contratto di apprendistato (per tali fattispecie, vedasi approfondimento infra). Inoltre, non si può trascurare il dettato normativo contenuto nel d.lg. n. 152/1997, che impone al datore di lavoro l’obbligo di informare per iscritto il lavoratore delle principali condizioni che regolano il rapporto di lavoro. Infine, la stragrande maggioranza dei contratti collettivi nazionali di lavoro, normalmente applicati nell’ambito del lavoro imprenditoriale, prevede che l’assunzione del lavoratore risulti da atto scritto, mediante la conse-
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