IL LAVORO SUBORDINATO di Carlo Russo - Shop WKI

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Sezione prima - La costituzione del rapporto di lavoro
deve connotare le relazioni gerarchiche aziendali, specie nei confronti di un soggetto con
funzioni apicali quali quelle da Lei ricoperte nell’ambito della struttura organizzativa della
società.
Ai sensi dell’art. 7 dello statuto dei lavoratori (Legge n. 300/1970) Le contestiamo
quanto segue:
1) l’inadeguata ed inefficiente gestione dell’andamento economico/finanziario della
società unitamente alla non tempestiva presa d’atto dell’avvenuto altro squilibrio gestionale,
senza intervenire tempestivamente con l’attuazione di efficaci azioni correttive e
senza adeguata e sollecita informazione agli organi collegiali della società;
2) il mancato impegno a coordinare efficacemente le maestranze, presso le quali è
giunto a perdere la Sua autorevolezza e la Sua credibilità tanto da aver addirittura provocato
le dimissioni forzose di due valide dipendenti di rilevante anzianità aziendale (sig.
............... e sig. ...............);
3) il prelevamento abusivo, dalle disponibilità finanziarie della società, della somma di
euro ............... a titolo di Sua pretesa illegittima consulenza, operazione eseguita a totale
insaputa dell’organo societario.
Gli addebiti sopra contestati non hanno solamente leso le disposizioni contrattuali
che regolano il rapporto di lavoro dirigenziale, ma anche le norme di diligenza che caratterizzano
la liceità dei rapporti interprivati e la cui presenza è elemento costitutivo fondamentale
della fiducia nei Suoi confronti anche in riferimento alle Sue responsabilità.
La gravità del Suo comportamento impone, in attesa delle sue controdeduzioni, la
sospensione cautelare del rapporto di lavoro presso la nostra società, con diffida a non
esercitare nel frattempo i poteri di cui alle deleghe a Lei accordate fino alla conclusione
della procedura disciplinare instaurata.
Restiamo, pertanto, in attesa delle Sue controdeduzioni scritte nel termine di cinque
giorni a far tempo dal ricevimento della presente.
Distinti saluti.
Firma del datore di lavoro
10. Lettera risoluzione del rapporto di lavoro dirigenziale per giusta causa
BOZZA
Luogo e data
Egr. Sig.
Oggetto: Comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro per giusta causa
con effetto immediato e senza preavviso