IL LAVORO SUBORDINATO di Carlo Russo - Shop WKI

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Sezione prima - La costituzione del rapporto di lavoro
termine si deve ritenere nulla, in quanto contraria ad una norma di legge
e quindi, secondo l’interpretazione che appare più logica ed in linea con
le previsioni di cui all’art. 1419 c.c., 2º co., il contratto si deve ritenere a
tempo indeterminato.
Proroga del termine
Secondo l’art. 4, 1º co., d.lg. n. 368/2001, ‘‘il termine del contratto a tempo
determinato può essere, con il consenso del lavoratore, prorogato solo
quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a tre anni. In questi casi
la proroga è ammessa una sola volta e a condizione che sia richiesta da
ragioni oggettive e si riferisca alla stessa attività lavorativa per la quale il
contratto è stato stipulato a tempo determinato. Con esclusivo riferimento
a tale ipotesi la durata complessiva del rapporto a termine non potrà essere
superiore ai tre anni’’.
Gli elementi essenziali che, dunque, consentono la proroga del contratto
a termine sono:
- l’iniziale durata del contratto inferiore a tre anni;
- il consenso del lavoratore (che, per cautela, è bene sempre acquisire
per iscritto);
- unicità della proroga;
- sussistenza di ragioni oggettive;
- svolgimento della stessa attività lavorativa per la quale il contratto era
stato originariamente stipulato a termine.
Come testualmente previsto dall’art. 4, ult. co., d.lg. n. 368/2001, l’onere
della prova relativamente all’obiettiva esistenza delle ragioni che giustificano
l’eventuale proroga del termine è posto a carico del datore di lavoro.
Al riguardo, si segnala che nella propria Circolare interpretativa n. 42
del 1º agosto 2002, il Ministero del lavoro e delle politiche sociali ha ritenuto
ammissibile che le ragioni giustificatrici della proroga ‘‘siano anche
del tutto diverse da quelle che hanno determinato la stipulazione del contratto
a termine purché riconducibili a ragioni di carattere tecnico, produttivo,
organizzativo o sostitutivo di cui all’art. 1 del decreto).
Infine, è importante osservare che, a differenza della precedente disciplina
di cui alla l. n. 230/1962, la durata della proroga non deve essere più
necessariamente uguale al periodo iniziale, ma può essere superiore, entro
il limite massimo dei 36 mesi totali considerando il termine iniziale e la
proroga.
Scadenza del termine e sanzioni
L’art. 5, 1º e 2º co., d.lg. n. 368/2001, disciplina gli aspetti sanzionatori