IL LAVORO SUBORDINATO di Carlo Russo - Shop WKI

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Sezione prima - La costituzione del rapporto di lavoro
Significativa al riguardo è la posizione della giurisprudenza di legittimità
rispetto al lavoro giornalistico, in relazione al quale è stato ritenuto che
gli elementi dell’inserimento nell’organizzazione aziendale e dell’assoggettamento
al potere datoriale si manifestino nel fatto che il lavoratore si tenga
stabilmente a disposizione dell’editore, per eseguirne le istruzioni, anche
negli intervalli tra una prestazione e l’altra (Cass. civ., sez. lav.,
29.12.2006, n. 27608; Cass. civ., sez. lav., 23.9.2005, n. 18660; Cass. civ.,
sez. lav., 9.4.2004, n. 6983).
Da quanto sopra esposto, si evince che la subordinazione, quale principale
elemento distintivo rispetto al lavoro autonomo, non è sempre agevolmente
individuabile, ed infatti, proprio a fronte di tale difficoltà, la giurisprudenza
ha elaborato una serie di criteri sussidiari che, nel loro complesso
ed in considerazione del caso concreto, sono idonei a consentire
l’individuazione o meno del vincolo della subordinazione.
Criteri sussidiari ai fini del riconoscimento del rapporto di lavoro subordinato:
- Assenza del rischio in capo al lavoratore
La valutazione dell’incidenza del rischio economico dell’attività di impresa
rappresenta un indicatore rilevante, in quanto, normalmente, nel
rapporto di lavoro subordinato il rischio del risultato della prestazione, è
assunto dal datore di lavoro e non grava sul prestatore di lavoro subordinato.
Invero, l’assunzione del rischio economico dell’attività è normalmente
considerato quale indice incompatibile con la natura giuridica del rapporto
di lavoro subordinato (Cass. civ., sez. lav., 29.4.2003, n. 6673; Cass. civ.,
sez. lav., 20.3.2001, n. 3975), in quanto presuppone un’organizzazione almeno
di beni e mezzi che di fatto qualifica il lavoratore autonomo.
Inserimento del lavoratore nell’organizzazione aziendale
- La continuità della prestazione lavorativa
L’indicatore dell’inserimento del lavoratore nella struttura aziendale ha
assunto nell’elaborazione giurisprudenziale una notevole rilevanza in quanto
costituisce l’espressione di un accordo tra le parti, in forza del quale il
datore di lavoro può fare affidamento sulla permanenza della disponibilità
del lavoratore senza essere esposto al rischio di doverla contrattare volta
per volta, nel senso, appunto, che il lavoratore rimane a disposizione del
datore di lavoro (Cass. civ., sez. lav., 20.8.2003, n. 12252; Cass. civ., sez.
lav., 20.1.2001, n. 833).
L’inserimento del lavoratore nell’impresa, unitamente al carattere della
continuità della prestazione lavorativa offerta dal medesimo, consentono