IL LAVORO SUBORDINATO di Carlo Russo - Shop WKI

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Sezione prima - La costituzione del rapporto di lavoro
ai fini della qualificazione del rapporto di lavoro si ritengono applicabili le
norme generali sull’interpretazione del contratto e, quindi, anche la norma
di cui all’art. 1362 c.c., che postula l’indagine sulla comune intenzione delle
parti attraverso la valutazione del loro comportamento complessivo
anche posteriore alla conclusione del contratto.
Come è agevole intuire all’operatore del diritto, tale indagine si rende,
normalmente, necessaria nel momento in cui si rilevino delle incongruenze
di fatto tra il nomen iuris attribuito dalle parti al contratto di lavoro tra le
stesse instaurato e le concrete modalità di svolgimento del rapporto medesimo:
in tali casi, la qualificazione del rapporto passa attraverso la ricerca
della volontà reale ed effettiva delle parti, non rilevando la definizione formale
che le parti hanno dato al rapporto (Cass. civ., sez. lav., 6.2.2001, n.
1666).
Ciò, evidentemente, in quanto tale volontà effettiva si è manifestata all’esterno
attraverso una serie di elementi che consentono al giudicante di
ritenere prevalente il reale contenuto del rapporto rispetto alla qualificazione
operata dalle parti (Cass. civ., sez. lav., 5.3.2001, n. 3200; Cass. civ.,
sez. lav., 18.4.2001, n. 5665; Cass. civ., sez. lav., 27.10.2003, n. 16119).
Nel senso appena esposto si è pronunciata la Suprema Corte con una
sentenza molto recente, nella quale è stato affermato il principio secondo
il quale ‘‘il comportamento delle parti posteriore alla conclusione del contratto’’
costituisce ‘‘elemento necessario non solo ai fini della sua interpretazione,
ma anche ai fini dell’accertamento di una nuova e diversa volontà
eventualmente intervenuta nel corso dell’attuazione del rapporto e diretta a
modificare (...) addirittura la stessa natura del rapporto lavorativo inizialmente
previsto’’ (Cass. civ., sez. lav., 13.3.2007, n. 5826).
2. I criteri distintivi del lavoro subordinato rispetto al lavoro autonomo
ed al lavoro gratuito
Come già esposto, secondo l’art. 2222 c.c. è lavoratore autonomo colui
che si obbliga a compiere verso corrispettivo un’opera o un servizio con
lavoro prevalentemente proprio e senza vincolo di subordinazione.
Benché la distinzione tra lavoro autonomo e lavoro subordinato sia meno
agevole di quanto si possa pensare, è comunque indubbio che il principale
elemento che caratterizza il primo tipo di rapporto è il concetto di
‘‘autonomia’’ definibile, in negativo, come l’assenza della subordinazione
nella accezione di cui al precedente punto 1).
Ed infatti, un rapporto di lavoro si può qualificare come autonomo
quando un soggetto si assume l’obbligo di effettuare una certa prestazione
in favore di un altro soggetto, ma senza il vincolo della subordinazione e