IL LAVORO SUBORDINATO di Carlo Russo - Shop WKI

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Sezione prima - La costituzione del rapporto di lavoro
dalla legge è opportuna in quanto evita l’insorgere di equivoci in caso di lavoratore che
non sia risultato raggiungibile presso un determinato numero o recapito.
(2) Clausola eventuale.
7. Lettera assunzione dirigente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato
Luogo e data
Egregio Signor
Oggetto: Lettera di assunzione
Facciamo seguito agli incontri intercorsi per confermarLe la Sua assunzione a tempo
indeterminato alle dipendenze della nostra società, a decorrere dal .............../.............../
............... con la qualifica di dirigente ai sensi del vigente CCNL Dirigenti di Aziende Industriali
con le mansioni di seguito specificate.
Il ruolo da Lei ricoperto, in diretta collaborazione con il Presidente e l’Amministratore
Delegato, è di significativa importanza e responsabilità e, prevalentemente, riguarda
...............
La Sua sede di lavoro è presso i nostri uffici di ..............., via ...............
Alla luce della Sua disponibilità, Le confermiamo che potrà essere chiamato a prestare
la Sua opera anche presso altre società del gruppo o di terzi, restando inteso che la
retribuzione corrispostaLe dalla nostra società deve intendesi a compenso di ogni prestazione
in tali eventualità da Lei fornite e che il Suo rapporto di lavoro intercorre unicamente
con la nostra società.
Resta, parimenti, inteso che, nel corso del rapporto la società potrà disporre eventuali
suoi trasferimenti o distacchi presso altre sue sedi ed affidarLe mansioni diverse da quelle
oggetto della presente lettera.
Il Suo trattamento economico complessivo annuo, corrisposto in 13 mensilità, ammonterà
complessivamente ad euro ..............., comprensivo di ogni elemento retributivo
contrattualmente previsto, fatto salvo, in relazione ad eventuali trasferte, l’accordo tra le
parti riguardante il rimborso spese su presentazione di apposita documentazione.
Per lo svolgimento della Sua attività Le sarà dato in uso un telefono mobile aziendale,
che dovrà essere immediatamente restituito su richiesta dell’azienda.
Con riferimento alla particolare natura della Sua professionalità e delle Sue mansioni,
Lei sarà ovviamente tenuto a mantenere il più rigoroso segreto professionale nei confronti
dei terzi nonché all’interno, in relazione all’organizzazione aziendale stabilita.