IL LAVORO SUBORDINATO di Carlo Russo - Shop WKI

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50 Sezione prima - La costituzione del rapporto di lavoro cifica del progetto individuale di inserimento, che deve essere coerente con il tipo di attività lavorativa oggetto del contratto. In mancanza di progetto di inserimento o di forma scritta il contratto è nullo ed il lavoratore si intende assunto a tempo indeterminato con decorrenza dalla data di costituzione del rapporto. L’art. 57, d.lg. n. 276/2003 stabilisce che il contratto di inserimento è un contratto a tempo determinato, la cui durata non può essere inferiore a nove mesi e non superiore ai diciotto mesi (elevabili fino a trentasei mesi per l’assunzione di persone affette da un grave handicap fisico, mentale o psichico). Per l’assunzione con contratto di inserimento, la legge prevede per il datore di lavoro la fruizione di alcuni incentivi di natura normativa e di natura economica. Sotto il profilo degli incentivi normativi, l’art. 59, d.lg. n. 276/2003 stabilisce che durante il contratto di inserimento la categoria di inquadramento del lavoratore può essere inferiore, per non più di due livelli, alla categoria spettante, in applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro, ai lavoratori addetti a mansioni o funzioni che richiedono qualificazioni corrispondenti a quelle al conseguimento delle quali è preordinato il progetto di inserimento dei lavoratori oggetto del contratto. Inoltre, secondo il 2º co. dell’art. 59 i lavoratori assunti con contratto di apprendistato sono esclusi dal computo dei limiti numerici previsti da leggi e contratti collettivi per l’applicazione di particolari normative e istituti. Per quanto riguarda, invece, gli incentivi economici, la legge prevede l’applicazione degli stessi incentivi contributivi che erano previsti in materia di contratto di formazione e lavoro, ad esclusione dell’assunzione con contratto di inserimento di giovani fino a ventinove anni di età. 10. Il rapporto di lavoro dei Dirigenti Nozione I dirigenti costituiscono una delle quattro categorie nelle quali l’art. 2095 c.c. inquadra e suddivide i lavoratori subordinati, senza peraltro fornirne una definizione legale. La particolare figura del dirigente e la sua posizione nell’ambito dell’azienda dei dirigenti ha avuto riflessi significativi anche sulla struttura stessa della contrattazione collettiva che disciplina il loro rapporto di lavoro: infatti, esistono diversi contratti collettivi che disciplinano il trattamento contrattuale dei dirigenti rispetto ai vari settori produttivi, come ad esempio, il dirigente di aziende industriali (C.C.N.L. FNDAI), ovvero il dirigente delle piccole e medie imprese (C.C.N.L. FEDERMANAGER).
Capitolo primo - Il lavoro subordinato 51 Generalmente, si può osservare che, proprio a fronte della mancanza di una chiara definizione legale della figura del dirigente, la maggior parte dei predetti contratti collettivi nazionali di settore ha stabilito i requisiti di appartenenza di un lavoratore dipendente alla categoria dirigenziale è a quest’ultima che si deve fare riferimento per l’inquadramento del dipendente. In difetto di una previsione contrattuale si dovrà, invece, fare ricorso ai criteri interpretativi elaborati dalla giurisprudenza nel corso degli anni, secondo i quali ‘‘la qualifica di dirigente spetta al prestatore di lavoro che, come alter ego dell’imprenditore, sia preposto alla direzione dell’intera organizzazione aziendale, o di una branca o settore autonomo di essa, e sia in concreto investito di attribuzioni che, per la loro ampiezza e per i poteri di iniziativa e di discrezionalità che comportano, gli consentano, sia pure nell’osservanza delle direttive programmatiche del datore di lavoro, di imprimere un indirizzo e un orientamento, con le corrispondenti responsabilità ad elevato livello, al governo complessivo dell’azienda e alla scelta dei mezzi produttivi di essa, così differenziandosi dall’impiegato con funzioni direttive, che è colui che è preposto a un singolo, subordinato ramo di servizio, ufficio o reparto, e svolge la sua attività sotto il controllo dell’imprenditore o di un dirigente, sicché la sua posizione gerarchica, i suoi poteri di iniziativa e le sue responsabilità sono corrispondentemente circoscritti e di più modesto e limitato rilievo sia all’interno dell’impresa e sia nei confronti dei terzi’’ (vedasi in tale senso per tutte Cass. civ., sez. lav., 9.9.2003, n. 13191). In sostanza, dunque, la figura del dirigente - che rimane comunque un lavoratore subordinato alle dipendenze dell’imprenditore - si caratterizza per l’ampiezza dei poteri che gli sono conferiti in virtù dell’altissimo grado di fiducia connesso al rapporto di lavoro stesso e della discrezionalità con la quale li esercita, attraverso scelte operative che hanno significativi riflessi sull’intero complesso aziendale. Instaurazione del rapporto Di regola, nei contratti collettivi nazionali di riferimento è inserita un’apposita norma che impone la forma scritta sia per l’assunzione, sia per la successiva attribuzione della qualifica dirigenziale. In ogni caso, indipendentemente da un’espressa previsione contrattuale, è sempre consigliabile rispettare il requisito formale, anche in considerazione del fatto che, al rapporto di lavoro dirigenziale, sono applicabili le norme di legge, ad esempio in materia di patto di prova, oppure di assunzione a termine che, come noto, richiedono la forma scritta ad substantiam. Infatti, l’art. 10, 4º co., d.lg. n. 368/2001, prevede la possibilità di assun-
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