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42 Sezione prima - La costituzione del rapporto di lavoro nel d.lg. n. 276/2003: adoggi,èl’unico contratto di lavoro a contenuto formativo esistente nel nostro ordinamento. Sotto questo profilo, nonostante le modifiche apportate, il contratto di apprendistato può ancora identificarsi nella definizione di cui all’art. 2, 1º co., l. n. 25/1955, ovvero come uno speciale rapporto di lavoro in cui il datore di lavoro si obbliga non solo a corrispondere la retribuzione, ma anche ad impartire o a far impartire all’apprendista l’insegnamento necessario affinché questi possa conseguire la capacità tecnica per diventare lavoratore qualificato: dall’adempimento di tale obbligo formativo deriva per il datore di lavoro il diritto di utilizzare nell’impresa le prestazioni lavorative fornite dell’apprendista. Il d.lg. n. 276/2003, nel ridisegnare il contratto di apprendistato come un percorso di alternanza tra formazione e lavoro, ha previsto tre diverse tipologie di apprendistato, delle quali, peraltro, oggi è pienamente operativa solo quella dell’apprendistato professionalizzante. Secondo la definizione dell’art. 49, d.lg. n. 276/2003, tale tipologia di apprendistato è finalizzata al conseguimento di una qualificazione attraverso una formazione sul lavoro che consenta l’acquisizione di competenze di base, trasversali e tecnico-professionali. A livello operativo, in virtù della previsione normativa, fino all’approvazione delle singole leggi regionali, la disciplina dell’apprendistato professionalizzante è rimessa ai contratti collettivi nazionali di categoria stipulati da associazioni dei lavoratori e prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale: laddove manchi tale disciplina collettiva, il contratto di apprendistato è stipulabile secondo le regole di cui alla l. n. 25/1955. Instaurazione del rapporto di apprendistato - condizioni di legittimita' Forma Il contratto di apprendistato disciplinato dal d.lg. n. 276/2003 deve essere instaurato ad substantiam mediante apposita lettera scritta che deve indicare con precisione le seguenti indicazioni: - la prestazione lavorativa a cui il lavoratore verrà adibito; - la qualifica professionale che potrà essere conseguita al termine del rapporto sulla base degli esiti della formazione; - il piano formativo individuale. Come previsto dal decreto medesimo, tale documento, diverso dal contratto di lavoro, dovrà essere allegato al contratto a pena di nullità dello stesso. Nella medesima lettera di assunzione potrà essere inserita la previsione
Capitolo primo - Il lavoro subordinato 43 di un periodo di prova, la cui durata è generalmente stabilita nei contratti collettivi nazionali, nel limite massimo di legge di due mesi. Come per la generalità dei lavoratori dipendenti, una volta compiuto positivamente il periodo di prova l’assunzione dell’apprendista diviene definitiva. - Limiti di età La legge prevede l’età minima e l’età massima dei soggetti che possono essere assunti mediante il contratto di apprendistato, con la precisazione che il limite massimo di età deve essere riferito al momento della costituzione del rapporto. Per quanto attiene all’apprendistato professionalizzante, secondo l’art. 49, d.lg. n. 276/2003 è stipulabile con soggetti di età compresa tra i 18 anni ed i 29 anni (come precisato dal Ministero del lavoro nella Circolare n. 30/2005 e nella Nota n. 2702/2006, il contratto è stipulabile fino al giorno antecedente al compimento del trentesimo anno di età). Invece, nei casi in cui la nuova disciplina non è ancora operativa continuano a trovare applicazione le disposizioni dell’art. 16, 1º co., l. n. 196/ 1997, in base al quale possono essere assunti come apprendisti i giovani di età non inferiore a 16 anni e non superiore a 24 (è opportuno ricordare che alla data del 31.12.2006 è pervenuta a scadenza la normativa che individuava le aree a sostegno transitorio nelle quali era possibile assumere apprendisti fino a 26 anni di età). Inoltre, restano fermi i divieti e le limitazioni previsti dalla legge sulla tutela dei minori (l. n. 977/1967 e successive modifiche) che fissa in 15 anni e nell’assolvimento dell’obbligo scolastico l’età minima per l’ammissione al lavoro. Se l’apprendista è portatore di handicap, i limiti di età sono elevati di 2 anni. Nel settore artigiano, ai sensi dell’art. 21, 5º co., l. n. 56/1987, icontratti collettivi possono elevare fino a 29 anni l’età massima di assunzione degli apprendisti, per qualifiche ad alto contenuto professionale. - Aspetto della formazione Durante il rapporto di apprendistato professionalizzante, l’apprendista deve ricevere da parte del datore di lavoro l’insegnamento teorico-pratico previsto nel contratto di assunzione, nonché svolgere un insieme di attività tali da consentirgli di acquisire la qualificazione professionale definita nel creativo piano formativo individuale. I principi direttivi che devono essere rispettati nella regolamentazione dei profili formativi dell’apprendistato professionalizzante sono essenzialmente:
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