Bilancio Banca - Bnl

causa, sono pertanto da considerarsi puramente indicativi,
in quanto, specialmente nei giudizi di natura risarcitoria, è
molto ampia la discrezionalità del giudice nella valutazione
del danno.
Per le cause passive che vedono come controparte i dipendenti,
è stato appostato uno specifico fondo che valorizza il
rischio relativo al probabile pagamento di somme a favore
del personale, nonché la risoluzione transattiva delle cause
in corso.
L’importo del Fondo è aggiornato ogni anno in base al totale
delle cause pendenti, allo stato delle negoziazioni, al
rischio patrimoniale ed alla durata media dei procedimenti.
12.4.2 Oneri per il personale
I “fondi del personale” per la quasi totalità si riferiscono a benefici
riconosciuti ai dipendenti, sulla base di quanto prescritto
nei contratti collettivi di lavoro e negli accordi con le Organizzazioni
Sindacali, e riguardano stanziamenti a fronte di
oneri di personale maturati da liquidare. In particolare, il suddetto
fondo è stato costituito a fronte dei seguenti oneri.
(migliaia di euro)
31/12/2007
Fondi del personale:
– incentivazione all’esodo 157.445
– premio di rendimento 94.987
– oneri per rinnovo contrattuale 38.822
– ferie non godute 37.338
– premio di anzianità 21.417
– altri benefici ai dipendenti 18.499
Totale 368.508
Bilancio dell’impresa 2007 Nota integrativa
362
Fondo incentivazione all’esodo
In relazione al programma di ristrutturazione del Gruppo
BNL e agli accordi con le organizzazioni sindacali, la Banca
ha iscritto in bilancio al 31 dicembre 2007 una passività pari
ad euro 157 milioni destinata a fronteggiare le diverse tipologie
di costo attinenti la gestione della leva degli organici
(esodi volontari incentivati e Fondo ABI) previste per il
biennio 2008/2009.
Premio di rendimento
Il fondo include il premio aziendale (in sigla VAP), da assegnare
nell’esercizio 2008 , a fronte dell’ammontare presunto
degli impegni economici a beneficio della generalità dei
dipendenti. La somma comprende sia gli emolumento variabili
che verranno erogati in denaro sia gli oneri previdenziali
ed assistenziali connessi e tiene conto dei risultati aziendali
e dello stato della negoziazione sindacale.
Inoltre sono state accantonate le somme che l’azienda sostiene
a beneficio dei dipendenti destinatari di politiche retributive
variabili strutturate di competenza del 2007.
La passività totale iscrita in bilancio ammonta a euro 95
milioni.
Oneri per rinnovo contratto collettivo nazionale di lavoro
A fronte degli oneri connessi al rinnovo del Contratto Collettivo
Nazionale di Lavoro per il settore del credito, scaduto
il 31 dicembre 2005, la Banca ha rilevato un Fondo complessivo
di euro 39 milioni destinato a fronteggiare i costi
dell’una tantum per il periodo dal 1/01/2006 al 31/12/2007
da erogare nel 2008. L’importo è stato determinato sulla
base di quanto previsto all’art. 24 dell’accordo di rinnovo
del contratto dei Quadri Direttivi e per il personale delle
Aree Professionali dalla 1ª alla 3ª firmato in data 8 dicembre
2007 tra ABI e Organizzazioni sindacali. L’importo degli
arretrati è stato liquidato a febbraio 2008 successivamente
alla ratifica dell’ipotesi di accordo da parte delle Assemblee
dei lavoratori.
L’importo stanziato in bilancio comprende anche gli oneri
stimati per far fronte ai costi dell’una tantum ai Dirigenti
per il periodo 1/01/2006 al 31/12/2007, che è stato liquida-