Guida per insegnanti della scuola primaria e ... - CGIL del Trentino

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40 Retribuzione In ciascun anno scolastico la retribuzione è pari al 100% nel primo mese di assenza, al 50% nel secondo e terzo mese, senza retribuzione nei successivi mesi. I mesi retribuiti anche parzialmente sono validi come servizio. C) PERSONALE A TEMPO DETERMINATO II (su supplenze brevi) Durata Il personale con contratto a tempo determinato stipulato dal dirigente scolastico e diverso da quelli precedenti assente per malattia ha diritto, nei limiti di durata del rapporto di lavoro, alla conservazione del posto per un periodo non superiore a 60 giorni annuali. Retribuzione La retribuzione è pari al 100% nei primi 30 giorni, gli altri giorni non sono retribuiti. I periodi di assenza senza assegni interrompono la maturazione dell’anzianità di servizio a tutti gli effetti. D) NORME COMUNI Cosa fare in caso di malattia Comunicare, salvo comprovato impedimento, l’assenza alla scuola entro l’inizio dell’orario di lavoro. L’assenza può essere comunicata anche da un familiare. Comunicare, inoltre, la durata dell’assenza e il domicilio, che può essere anche diverso da quello in possesso della scuola. Entro cinque giorni deve inviare alla scuola il certificato medico con la sola prognosi. Al fine del rispetto dei termini la certificazioni medica può essere anticipata via fax o posta elettronica. Nelle fasce orarie di reperibilità (10.00 – 12.00; 17.00 – 19.00) il dipendente è tenuto a rimanere al domicilio per eventuali visite di controllo. Il lavoratore può assentarsi per visite mediche, accertamenti, ecc., ma deve preventivamente comunicare alla scuola il motivo ed una diversa fascia oraria di reperibilità. Se la malattia non è accertata perché il lavoratore è assente dal domicilio nella fascia oraria di reperibilità, l’assenza è ingiustificata e comporta la trattenuta della retribuzione (art. 5 D.L. 463/1983, come modificato dalla legge n. 638/1983). Se il comportamento del lavoratore è stato volutamente negligente, il dirigente scolastico può anche attivare il procedimento disciplinare.
41 Visita fiscale La scuola può disporre il controllo della malattia fin dal primo giorno di assenza, attraverso la competente ASL. Pertanto il dirigente scolastico può chiedere la visita fiscale dal primo giorno di assenza, ma non è obbligato. Il controllo non è disposto se il dipendente è ricoverato in ospedali pubblici o convenzionati. E) NORMATIVA DI RIFERIMENTO • Art. 30 CCPL 2006-09 che modifica l’art. 58 CCPL 2002-05 • Art. 32 CCPL 2006-09 che modifica l’art. 60 CCPL 2002-05 5. PERMESSI A) PERSONALE A TEMPO INDETERMINATO Per ogni anno scolastico, a domanda, sono concessi permessi retribuiti per i seguenti motivi: > concorsi ed esami: 8 giorni compresi eventuali giorni per il viaggio; > lutto per coniuge, convivente, parenti entro il secondo grado ed affini di primo grado: 3 giorni lavorativi per evento anche non continuativi su richiesta motivata; > lutto per parenti di terzo grado ed affini di secondo: 1 giorno lavorativo; > motivi personali o familiari. Il motivo deve essere documentato, anche al rientro, o autocertificato: 3 giorni lavorativi. Con la stessa procedura possono essere utilizzati i 6 giorni di ferie fruibili durante il periodo di lezione. In tal caso la concessione dei 6 giorni non è condizionata dalla sostituibilità senza oneri per l’amministrazione; > matrimonio: 15 giorni consecutivi fruibili da una settimana prima a due mesi successivi al matrimonio stesso. Spetta anche in caso di nuove nozze; > assistenza a parenti ed affini (fino al III grado) con handicap: 3 giorni al mese anche non consecutivi.
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