Guida per insegnanti della scuola primaria e ... - CGIL del Trentino

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successivi all’evento, a condizione che il medico specialista attesti che tale
opzione non sia di pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro/a.
In caso di parto prematuro alla lavoratrice spettano, comunque, i mesi di
congedo per maternità non goduti. Qualora il figlio nato prematuro abbia
bisogno di un periodo di degenza presso una struttura ospedaliera, la madre
ha la facoltà di richiedere che il restante periodo di congedo obbligatorio
non fruito possa decorrere in tutto o in parte dalla data di effettivo rientro
in casa del figlio; la richiesta è accolta previa idonea certificazione medica
che attesti le condizioni di salute della lavoratrice per il rientro al lavoro.
La docente che all’atto della proposta di un contratto di lavoro si trovi in
astensione obbligatoria ha diritto a quella supplenza sia ai fini giuridici sia
ai fini economici con pagamento al 100% per tutta la durata della supplenza;
ha diritto altresì all’eventuale proroga della supplenza anche se ancora in
astensione.
NB !! in assenza di contratto di lavoro, i periodi di astensione obbligatoria per maternità danno diritto
all’indennità di maternità all’80% calcolata sull’ultima retribuzione percepita, purché intervengano
entro 60 giorni dalla cessazione del rapporto precedente.
Congedo parentale (Astensione facoltativa)
Diritto individuale, a domanda, a 6 mesi di congedo entro i primi otto anni
di vita del bambino (tale congedo può essere usufruito da entrambi i genitori,
anche contemporaneamente, nel limite dei 10 mesi complessivi).
Se richiesti entro il compimento del terzo anno:
- i primi 30 giorni retribuiti al 100%
- altri cinque mesi al 30%
Tale vincolo trova un’eccezione in relazione al reddito, qualora quello del
genitore richiedente il congedo (tra il terzo e l’ottavo anno di vita del bambino)
sia inferiore a 2,5 volte l’importo minimo di pensione INPS.
I periodo di congedo si possono usufruire anche frazionatamente.
Non sono validi per le ferie, la tredicesima e per la maturazione del diritto
allo stipendio estivo.
Il congedo parentale è sospeso in caso di malattia del genitore che lo ha in
godimento.
Malattia bambino
Dopo il compimento del primo anno di vita e sino alla conclusione del
terzo:
- i genitori, alternativamente, hanno diritto annualmente ad un massimo