Guida per insegnanti della scuola primaria e ... - CGIL del Trentino

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Non sono validi per le ferie e la tredicesima.
Il congedo parentale è sospeso in caso di malattia del genitore che lo ha in
godimento.
Aspettativa non retribuita
Entro il decimo anno di età del bambino:
- aspettativa non retribuita di dodici mesi, frazionabile in mesi interi
Malattia bambino
Dopo il compimento del primo anno di vita e sino alla conclusione del
terzo:
- i genitori, alternativamente, hanno diritto annualmente ad un massimo
di 30 giorni retribuiti al 100%,computati complessivamente per entrambi
i genitori, il resto non retribuito
- nel primo anno di vita le assenze sono retribuite fino a trenta giorni
in alternativa al godimento dei primi trenta giorni di congedo parentale;
qualora i trenta giorni siano già stati usufruiti, permane il diritto
all’astensione, che in tale caso non è retribuita
Dal terzo anno di vita del bambino fino all’ottavo:
- 10 giorni annui non retribuiti, con copertura degli oneri previdenziali
NB !! Ai congedi per malattia del figlio non si applicano le disposizioni sul controllo della malattia del
lavoratore. La malattia del bambino, anche nell’ipotesi del ricovero ospedaliero, sospende il decorso
del congedo parentale in godimento.
A decorrere dal 1 novembre 2008, i permessi per malattia del bambino sono computati nell’anzianità
di servizio a tutti gli effetti, compresi quelli relativi alla tredicesima mensilità e alle ferie.
B) PERSONALE A TEMPO DETERMINATO
Congedo per maternità (Astensione obbligatoria)
Diritto a:
- 2 mesi prima della data presunta del parto
- 3 mesi dopo il parto
- i periodi di interdizione per complicanze. L’ispettorato del lavoro può
disporre, sulla base dell’accertamento medico, l’interdizione al lavoro
fino al periodo di astensione obbligatoria.
In questi casi spetta il 100% della retribuzione ed il periodo è valido ad
ogni effetto.
È possibile, a domanda, posticipare il periodo di astensione obbligatoria
fino ad 1 mese prima della data presunta del parto e astenersi per i 4 mesi