Guida per insegnanti della scuola primaria e ... - CGIL del Trentino

12. RETRIBUZIONE
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Composizione
La struttura della retribuzione è composta da:
1) trattamento fondamentale (per 13 mensilità) costituito da voci:
a) stipendio tabellare, cioè una delle sette posizioni stipendiali di cui è
fatta la carriera economica;
b) assegno tabella B (indennità provinciale legale alle 40 ore di potenziamento
formativo).
Una possibile terza voce del trattamento fondamentale potrebbero
essere eventuali “assegni ad personam”, ma sono poco diffusi e legati a
situazioni del tutto personali e particolari.
2) trattamento accessorio:
a) retribuzione professionale docente (per 12 mensilità), diversificata su
tre posizioni;
b) assegno per il nucleo familiare che spetta a chi ha certe condizioni di
reddito in base alla composizione del proprio nucleo familiare;
c) eventuale trattamento accessorio costituito da voci che spettano in
relazione a particolari situazioni (retribuzione ore aggiuntive con il
fondo dell’istituzione scolastica, retribuzione per le funzioni strumentali,
compenso per ore eccedenti e altro);
d) assegno di flessibilità (per 10 mensilità).
Stipendio tabellare e progressione di carriera
L’attuale modello di carriera economica è stato introdotto dal CCNL 94-
97 ed è avvenuto, per il personale già in ruolo, al primo gennaio 1996 in
base all’anzianità che aveva al 31.12.1995. I mesi residui sono stati arrotondati
ad un anno se superavano 6 mesi altrimenti sono stati trascurati.
La carriera è costituita per ogni livello da 7 posizioni stipendiali (detti
gradoni):
posizione 1 2 3 4 5 6 7
Anzianità
in anni
0 – 2
(da anni
0 e fino
ad anni 2,
mesi 11 e
giorni 29)
3 – 8
(dopo anni
3 e fino
ad anni 8,
mesi 11 e
giorni 29)
9 – 14
(dopo anni
9 e fino ad
anni 14,
mesi 11 e
giorni 29)
15 – 20
(dopo anni
15 e fino
ad anni 20,
mesi 11 e
giorni 29)
21 – 27
(dopo anni
21 e fino
ad anni 27,
mesi 11 e
giorni 29)
28 – 34
(dopo anni
28 e fino
ad anni 34,
mesi 11 e
giorni 29)
da 35
(dopo anni
35)
permanenza 3 6 6 6 7 7